Gestion des Ressources Humaines

Responsable : Jean-Yves Juban  (MCF - HDR, IUT Valence) depuis septembre 2016.

Membres confirmés de l’axe gestion des ressources humaines

Prénom

Nom

Statut et affiliation

Centres d’intérêts

Emmanuel

ABORD DE CHATILLON

PR, IAE de Grenoble - UGA

Management de la santé et de la sécurité au travail, Comportement organisationnel.

Isabelle

Corbett-Etchevers

MCF, IAE de Grenoble - UGA

Innovation et pratiques RH, gestion des connaissances, gestion de l'expertise, outils de gestion, méthodologies narratives.

Christian

DEFELIX

PR, IAE de Grenoble - UGA

Gestion des compétences, GRH et innovation

Sylvie

JARNIAS

MCF, IUT de Valence - UGA

Management, Gestion des ressources humaines, Gestion du changement dans les organisations.

Jean-Yves JUBAN PR, IUT de Valence - UGA  
Christelle MARTIN-LACROUX MCF, IUT de Valence - UGA  

Annick

VALETTE

MCF-HDR, IAE - UGA

Théorie des organisations, Gestion des ressources humaines, Gestion des organisations de santé.

PR = Professeur des universités; MCF = Maitre de Conférences. Mise à jour 30/01/2017.

 

Doctorants rattachés à l’axe gestion des ressources humaines

Prénom

Nom

Thème de recherche

Directeur de thèse

Martine CEYZERIAT Les ingénieries de gouvernement ou la mise en place de pratiques innovantes pour préserver la santé des agents dans un contexte de Nouveau Management Public. Une étude comparative de cas de différentes collectivités territoriales de la région Rhône-Alpes ABORD DE CHATILLON EMMANUEL

Widad

CHERKAOUI

Impact de la confiance sur l'amélioration du bien-être au travail.

ABORD DE CHATILLON EMMANUEL

Jing

LI

The Art of Leading a Direct Sales Team: Research on the Leadership Model of Direct Sales Team in China.

JUBAN JEAN-YVES

Cyrille MENNESSIER

Conditions organisationnelles et managériales d'émergence d'initiatives altruistes portées par des professionnels en établissement de santé

ANNICK VALETTE

Paula

NESTEA

Le DU est-il un véritable outil de prévention des risques psychosociaux?

ABORD DE CHATILLON EMMANUEL

Maryline ROSSANO Evolution des pratiques de GRH et santé au travail La santé au travail dans un contexte de perte de repères de la relation d’emploi. Une étude comparative de cas ABORD DE CHATILLON EMMANUEL

Isabelle

TABTI

Comment la façon dont s’opère l’endogénéisation du droit en matière de gestion des âges dans les entreprises y favorise-t-elle ou pas la prise en compte de la santé au travail ?

ABORD DE CHATILLON EMMANUEL