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Nom: 
Christian Defelix
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Christian.Defelix@iae-grenoble.fr

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Adresse: 
IAE BP 47 38040 Grenoble cedex 9 christian.defelix@iae-grenoble.fr
Téléphone: 
04 76 82 56 19

Activité scientifique exercée entre 2010 et 2013

1. Publications et production scientifique :

Avant 2010, j’ai signé ou co-signé 19 articles publiés en revues scientifiques classées et co-édité deux ouvrages de recherche. De 2010 à 2013, ma production scientifique, outre les communications en congrès, est composée :
. de six articles publiés en revues classées CNRS (dont deux en langue anglaise)
. d’un ouvrage en langue étrangère
. de deux chapitres d’ouvrages collectifs
. et de deux publications professionnelles.

Articles scientifiques publiés en revues classées CNRS de 2010 à 2013 :

- « Les pôles de compétitivité : un point de rupture pour le GRH traditionnelle ? Une analyse des dispositifs RH au sein des 12 pôles de la région Rhône-Alpes », en collaboration avec Ludivine Calamel, Ingrid Mazzilli et Didier Retour, Management et avenir, n°41, janvier-février 2011 (CNRS 4)
- « Boosting territorial multi-stakeholder cooperation, coordination and collaboration : strategic and managerial issues », avec Valéry Michaux et Nathalie Raulet-Croset, Management & Avenir, 2012/10, n°50, p. 122-136 (CNRS 4)
- « Inter-organisational projects in French innovation clusters: the construction of collaboration”, avec Ludivine Calamel, Thierry Picq et Didier Retour, International Journal of Project Management, 30, 2012, 48-59 (CNRS 3)
- « Elargir la gestion des ressources humaines aux dimensions du territoire : quelles réalités derrière les discours ? », avec Maud Degruel, Martine Le Boulaire et Didier Retour, cahier spécial « RSE, DD, GRH et Territoire. Vers de nouveaux modèles de gestion partenariale et territorialisée ? », Management & Avenir, n°59, février 2013, 99-117 (CNRS 4)
- « Quelle GRH pour soutenir la dynamique entrepreneuriale des firmes ? », avec Kathleen Randerson et Alain Fayolle, Revue Française de Gestion, vol. 39, n°233, mai 2013, 75-88 (CNRS 4)
- « De l'entreprise étendue à la « gestion des compétences étendue » : enjeux et pratiques en pôles de compétitivité », avec Thierry Picq, @grh, 2013/2 n° 7, p. 41-66 (CNRS 4)

Ouvrage depuis 2010 :
Competências Coletivas. No Limiar da Estratégia, en collaboration avec R. Ruas, D. Retour et T. Picq, Bookman, 2011, 206 p (en langue portugaise, à destination du public brésilien).

Chapitres dans ouvrages collectifs depuis 2010 :
- « La gestion des compétences au sein de deux PME en croissance : quelques conclusions majeures », avec D. Retour, in P. Louart et M.-A. Vilette coord., Gestion des ressources en PME, Paris Vuibert, 2010, p. 169-172.
- « Gestion des ressources humaines et des compétences dans les territoires », in Encyclopédie de gestion des ressources humaines, 3è édition, Paris, Vuibert, 2012, p. 230-236.

2. Publications professionnelles et valorisation

- Nouveaux territoires, nouvelle GRH ? Quand la GRH se ‘territorialise’, avec Martine Le Boulaire, Maud Degruel et Didier Retour, étude Entreprise et Personnel n°288, avril 2010, 36 p.
- Performance : retrouver les chemins du collectif ?, avec M. Le Boulaire, B. Gautier, T. Picq, étude Entreprise et Personnel n°315, octobre 2013, 36 p.

Activités de diffusion et de valorisation :

- Animation scientifique de plusieurs ateliers de l’ANVIE (Association nationale pour la valorisation des sciences de l’homme et de la société auprès des entreprises) : sur la gestion des compétences (2007, 2008 et 2010), le management de proximité (2009), le capital humain (2012), la fonction RH (2014).
- Co-animation de groupes d’échanges dans le cadre d’Entreprise et Personnel, réseau d’échanges de grandes entreprises en ressources humaines: sur GRH et territoire (2009-2010), puis sur la performance collective durable (2012).
- Création et animation de la Chaire « Capital humain et innovation » (www.chaires-iae-grenoble.fr/capitalh), chaire université-entreprises regroupant en 2014 10 organisations adhérentes du secteur de la haute technologie : Air Liquide, Alstom Power Hydro, Becton Dickinson, CEA, HP, Schneider Electric, Soitec, STMicroelectronics, Udimec, Winoa. La Chaire diffuse en particulier les travaux du CERAG sur le management des ressources humaines pour l’innovation.

3. Encadrement doctoral

Je dirige des thèses depuis fin 2001, dont trois ont été soutenues avant 2010. Entre 2010 et 2013, j’ai mené à terme cinq thèses de doctorat et ai commencé la direction de quatre autres, parmi lesquelles deux sont « reprises » suite au décès du Professeur Didier Retour en décembre 2010.

Thèses de doctorat dirigées et soutenues à l’Ecole Doctorale Sciences de Gestion de l’UPMF entre 2010 et 2013 :

. Stéphanie Pougnet-Rozan (gestion des apprentis, novembre 2010)
. Sébastien Mainhagu (GRH dans les cliniques, soutenue en décembre 2010)
. Ingrid Mazzilli (GRH territoriale, soutenue en novembre 2011)
. Adrian Casoinic (leadership organisationnel, soutenue en novembre 2011)
. Ludivine Calamel (GRH et pôles de compétitivité, soutenue en juin 2012)

Thèses de doctorat en cours de direction à l’Ecole Doctorale Sciences de Gestion de l’UPMF entre 2010 et 2013 :

. Christelle Trinh (identité organisationnelle, soutenance prévue à l’automne 2014)
. Guillaume Ferrante (agilité organisationnelle, soutenance prévue courant 2015)
. Yannick Egnongo (GPEC au Gabon, soutenance prévue à l’automne 2015)
. Chloé Guerbette (compétence collective, soutenance prévue en décembre 2016)

4. Responsabilités scientifiques :

- Pilotage du projet soumis et financé par le Fonds pour l’Innovation dans l’Industrie pour le projet « gestion des personnes-clefs » avec l’Udimec-Isère, de 2012 à 2014.
- Evaluateur d’articles pour Revue de gestion des ressources humaines, Management international, Management et avenir
- Membre suffragant, rapporteur ou président de 12 jurys de thèse et de 5 jurys d’habilitation à diriger des recherches entre 2010 et aujourd’hui.