Anne Bartel-Radic
Professeur des universités
Affiliation
Sciences Po Grenoble
Équipe de recherche
Innovation et Complexité Organisationnelle
Domaines de recherche
Management international
Disciplines scientifiques
Sciences de gestion
Habilitation à diriger des recherches
Thèse
L'apprentissage organisationnel de la compétence interculturelle
sous la direction de Robert Paturel
from 01/10/1999 to 12/12/2002
sous la direction de Robert Paturel
from 01/10/1999 to 12/12/2002
Responsabilités
Directrice du pôle de recherche "Sciences Sociales" (PSS), ComUE Univ. Grenoble Alpes
Présidente de la Commission Scientifique de Sciences Po Grenoble
Co-responsable du parcours Management et Gestion des Entreprises, Sciences Po Grenoble
Présidente de la Commission Scientifique de Sciences Po Grenoble
Co-responsable du parcours Management et Gestion des Entreprises, Sciences Po Grenoble
Bartel-Radic, A., & Münch F.
(2023). Cross-cultural boundary spanning activities in a global team: insights from an ethnographic case study.
International Journal of Cross Cultural Management. 23, 339–365.
Siritrakankij, S., Ribière V., & Bartel-Radic A.
(2023). The influence of team leaders’ emotional intelligence on their intercultural conflict management styles in virtual multicultural project teams.
Journal of Business Administration The Association of Private Higher Education Institutions of Thailand. 12, 26–44.
Bartel-Radic, A., Cucchi A., & Binet M-E.
(2023). How do students develop intercultural competence during international mobility?.
13e conférence annuelle Atlas-{AFMI}.
Ahmadi, S., Prévot F., & Bartel-Radic A.
(2023). The past, present and future of research on emotions in cross-cultural management.
13e conférence annuelle Atlas-{AFMI}.
Gariel, C., & Bartel-Radic A.
(2023). Réaliser une revue de la littérature à l'aide d'analyses textuelles avec iramuteq : une application aux recherches sur les « grand challenges ».
13e conférence annuelle Atlas-{AFMI}.
Ofstad, B., & Bartel-Radic A.
(2023). The role of boundary spanning in corporate learning: the case of digital transformation in a german MNC.
31e Conférence Internationale de Management Stratégique ({AIMS}).
Ahmadi, S., Prévot F., & Bartel-Radic A.
(2023). The past, present and future of research on emotions in cross-cultural management.
4th International Conference of the {HR} Division ({HRIC}).
Bartel-Radic, A., Taylor D., & Asshidi H.
(2022). Chapitre 6. Comment développer et mesurer les compétences transversales en management international par les jeux sérieux ?.
Internationalisation : la mobilisation des ressources immatérielles. 123–142.
Kaiyu, Y., Ribière V., & Bartel-Radic A.
(2022). Understanding knowledge hiding behaviors in the workplace using a serious game data collection approach.
Online Journal of Applied Knowledge Management. 10(3), 27-45.
Asshidi, H., Bartel-Radic A., & Dessaigne M.
(2022). L’impact sociétal des actions sociales d’entreprises multinationales dans un pays post-crise: le cas de la Colombie .
Management international. 26(2), 47-65.
Abdo, H., Artis A., & Bartel-Radic A.
(2021). Challenges and promoters during international fieldwork in Lebanon.
(Guttormsen, D., Lauring J.., & Chapman M., Ed.).Field Guide to Intercultural Research. 288-295.
HUYNH, T. My Hanh, Bartel-Radic A., Guttormsen D., Lauring J.., & Chapman M.
(2021). Doing qualitative field research in Vietnam.
Field Guide to Intercultural Research. 322-329.
Bartel-Radic, A., Taylor D., & Asshidi H.
(2020). Pedagogical innovation and research on soft skills in international management through digital serious games.
20th EURAM Conference (European Academy of Management).
Glass, R., & Bartel-Radic A.
(2020). Critical negotiation : intercultural fieldwork in an MNE’s IT project.
20th EURAM Conference (European Academy of Management).
Bartel-Radic, A., Taylor D., & Asshidi H.
(2020). Comment développer et mesurer les compétences de travail en équipe internationale avec les jeux sérieux ? .
10e Conference Atlas-AFMI.
Glass, R., & Bartel-Radic A.
(2020). Cultural diversity in globally standardized processes: an ethnographic field study.
10e Conference Atlas-AFMI.
Bartel-Radic, A.
(2020). Global virtual team cohesion and creativity in times of crisis.
IACCM 1st Virtual Conference on Global Teams.
Mouillot, P., & Bartel-Radic A.
(2020). L’évaluation des établissements académiques de Paris à Manama : Entre convergences méthodologiques et divergences culturelles.
Management International. 24(4), 152-164.
Bartel-Radic, A.
(2020). Global virtual team cohesion and creativity in times of crisis.
IACCM 1st Virtual Conference on Global Teams.
Abdo, H., Artis A., & Bartel-Radic A.
(2020). Doing qualitative fieldwork in Lebanese NGOs.
(Guttormsen, D., & Lauring J.., Ed.).Fieldguide to intercultural research. In Press.
Bartel-Radic, A., & Binet M-E.
(2020). Does international mobility really increase students' intercultural competence ?.
(Amann, B., & Jaussaud J., Ed.).Cross-cultural challenges in international management. In Press.
Münch, F., & Bartel-Radic A.
(2019). Faire de la recherche action dans une équipe projet internationale.
Méthodes de recherche alternatives et innovantes en Gestion et Economie / Innovative and alternative research methods in economics and business administration. 168-181.
Münch, F., & Bartel-Radic A.
(2019). Doing action research in a global project team.
Méthodes de recherche alternatives et innovantes en Gestion et Economie / Innovative and alternative research methods in economics and business administration. 182-199.
Bartel-Radic, A., Mouillot P., & Taylor D.
(2019). Les méthodes expérimentales dans la recherche en Management International.
Méthodes de recherche innovantes et alternatives en économie et gestion / Innovative and alternative research methods in economics and business administration . 44-58.
Bartel-Radic, A.
(2019). Vorwort.
(Kalika, M., Ed.).Der erfolgreiche Weg zum DBA. 9-13.
Bartel-Radic, A., & Binet M-E.
(2019). The impact of international student mobility on intercultural competence: the role of conflict and complexity.
9ème Conférence Annuelle Atlas-AFMI.
Artis, A., Bartel-Radic A., & Haidar H.
(2019). Quantifier des études de cas qualitatives avec QCA : enjeux et processus de la méthode à partir d’une recherche sur la collaboration inter-organisationnelle.
Méthodes de recherche alternatives et innovantes en Gestion et Economie / Innovative and alternative research methods in economics and business administration. 6-25.
Asshidi, H., & Bartel-Radic A.
(2019). Le projet InterCCom, un « serious game » de management d’équipe pour la pédagogie et la recherche.
3ème colloque international Game Evolution, Management et pédagogie ludique.
Artis, A., Bartel-Radic A., & Haidar H.
(2019). Quantifying qualitative case study research with QCA : implications and process of the method from the example of a study on inter-organizational collaboration.
Méthodes de recherche alternatives et innovantes en Gestion et Economie / Innovative and alternative research methods in economics and business administration. 26-43.
Bartel-Radic, A., Mouillot P., & Taylor D.
(2019). Experimental methods in international management research.
Méthodes de recherche alternatives et innovantes en Gestion et Economie / Innovative and alternative research methods in economics and business administration. 59-73.
Asshidi, H., Bartel-Radic A., & Dessaigne M.
(2018). La RSE des multinationales contribue-t-elle au processus de paix dans un pays post-crise ? Le cas de la Colombie.
Conférence Annuelle Atlas-AFMI.
Bartel-Radic, A., & Giannelloni J-L.
(2017). A renewed perspective on the measurement of cross-cultural competence: An approach through personality traits and cross-cultural knowledge.
European Management Journal. 35, 632-644.
Asshidi, H., Bartel-Radic A., Mothe C., & Varlet-Nilles J-J.
(2017). Les outils éthiques des multinationales à l’épreuve de la diversité culturelle.
Conférence Annuelle Atlas-AFMI.
Asshidi, H., Bartel-Radic A., & Mothe C.
(2017). Outils éthiques et diversité culturelle dans les multinationales.
XXVIe Conférence Internationale de Management Stratégique (AIMS).
Abdo, H., Bartel-Radic A., & Haidar H.
(2017). Diversité inter-organisationnelle et internationale dans les processus d'innovation : une étude exploratoire dans le secteur des énergies renouvelables.
7e Conférence Annuelle Atlas-AFMI.
Haidar, H., & Bartel-Radic A.
(2017). Success factors of Inter-organizational Collaboration with Non-For-Profit organizations : The case of the renewable energy sector.
XXVIe Conférence Internationale de Management Stratégique (AIMS).
Münch, F., & Bartel-Radic A.
(2017). Global Chair : le cas d’une équipe de design multiculturelle.
(Mayrhofer, U., Ed.).Management interculturel : comprendre et gérer la diversité culturelle.
Bartel-Radic, A.
(2016). L'évaluation des compétences interculturelles.
Les Politiques Sociales. 88-100.
Church-Morel, A., & Bartel-Radic A.
(2016). Skills, Identity, and Power : the Multifaceted Concept of Language Diversity.
Management International. 21, 12-24.
Bartel-Radic, A., & Münch F.
(2016). Multicultural Teams as Loosely Coupled Systems : Insights from a case study.
6e Conférence Annuelle Atlas-AFMI.
Bartel-Radic, A., Moos J. C., & Long S.
(2015). Cross-cultural management learning through innovative pedagogy: an exploratory study of globally distributed student teams.
Decision Sciences Journal of Innovative Education. 13, 539-562.
Bartel-Radic, A., & Giannelloni J-L.
(2015). Can Cross-Cultural Competence in International Business really be measured through Personality ?.
5e Conférence Annuelle Atlas-AFMI.
Bartel-Radic, A.
(2014). La compétence interculturelle est-elle acquise grâce à l'expérience internationale?.
Management International. 18, 194-211.
Church-Morel, A., & Bartel-Radic A.
(2014). Not all multilingual teams are created equal: Conceptualizing language diversity management.
XXIIIème Conférence annuelle de l’Association Internationale de Management Stratégique.
Church-Morel, A., & Bartel-Radic A.
(2014). “Not all multilingual teams are created equal” : Conceptualizing Language Diversity Management.
XXIIIe Conférence de l’Association Internationale de Management Stratégique (AIMS).
Church-Morel, A., & Bartel-Radic A.
(2013). Language Diversity in International Business Research: A State of the Art in Six Images.
3ème Conférence Annuelle d'Atlas-AFMI Association Francophone de Management International, Ancrages culturels et dynamiques du Management International.
Bartel-Radic, A.
(2013). “Estrangeirismo” and flexibility: intercultural learning in Brazilian MNCs.
Management International. 14, 239-253.
Bartel-Radic, A.
(2012). Toujours plus loin, toujours plus haut ? Une exploration empirique de l’impact de l’expérience internationale sur la compétence interculturelle.
XXIème Conférence de l’Association Internationale de Management Stratégique (AIMS).
Bartel-Radic, A., & Lesca N.
(2011). Do intercultural teams need "requisite variety" to be effective?.
Management International. 15, 89-104.
Bartel-Radic, A.
(2009). Adaptive capability abroad of Brazilian MNCs: the role of IHRM and Brazilian national culture.
5ème Congresso do Instituto Franco-Brasileiro de Administração de Empresas (IFBAE), Pôles territoriaux, innovation et internationalisation.
Bartel-Radic, A.
(2009). Internationalisation des entreprises brésiliennes : quelles approches du management interculturel ?.
XIIe Congrès de l’Association pour la Recherche Inter-Culturelle (ARIC ), GT17 Interculturalité et Épistémologie : Médiation.
Bartel-Radic, A.
(2009). Intercultural Learning in Global Teams.
(Andrews, T.G.., & Mead R.., Ed.).Cross-Cultural Management (Critical Perspectives on Business and Management). 4, 647- 677.
Bartel-Radic, A.
(2009). La compétence interculturelle: état de l'art et perspectives.
Management International. 13, 11-26.
2013 Agrégation des universités, Professeure des universités à Sciences Po Grenoble
2003 Maître de conférences, Université Savoie Mont-Blanc
2002 Doctorat en Sciences de gestion, Université Grenoble II
1999 DEA Sciences de gestion, Université Grenoble II
1998 Diplôme de Sciences Po Grenoble
1995 Abitur (baccalauréat allemand)
2003 Maître de conférences, Université Savoie Mont-Blanc
2002 Doctorat en Sciences de gestion, Université Grenoble II
1999 DEA Sciences de gestion, Université Grenoble II
1998 Diplôme de Sciences Po Grenoble
1995 Abitur (baccalauréat allemand)
TRAVAUX MAJEURS
- A renewed perspective on the measurement of cross-cultural competence: An approach through personality traits and cross-cultural knowledge
- Do intercultural teams need "requisite variety" to be effective?
- L’évaluation des établissements académiques de Paris à Manama : Entre convergences méthodologiques et divergences culturelles
- Méthodes de recherche innovantes et alternatives en économie et gestion / Innovative and alternative research methods in economics and business administration
- Skills, Identity, and Power : the Multifaceted Concept of Language Diversity