Christelle Martin Lacroux
Professeure des universités
Affiliation
Université Grenoble Alpes
Équipe de recherche
Comportements Responsables et Enjeux Sociétaux
Domaines de recherche
Comportements organisationnels, recrutement, évaluation de la formation
Disciplines scientifiques
Sciences de gestion
Habilitation à diriger des recherches
Drôle de méthode pour une rencontre… L’apport de la méthode expérimentale pour une meilleure compréhension des impressions du candidat et du recruteur
sous la direction de Emmanuel Abord de Chatillon
from 01/03/2021 to 06/10/2021
sous la direction de Emmanuel Abord de Chatillon
from 01/03/2021 to 06/10/2021
Thèse
« L'appréciation des compétences orthographiques en phase de présélection des dossiers de candidature : pratiques, perceptions et implications pour la GRH»
sous la direction de Line Bergery et Cécile Dejoux
from 03/09/2012 to 16/10/2015
sous la direction de Line Bergery et Cécile Dejoux
from 03/09/2012 to 16/10/2015
Responsabilités
- Depuis 2023 : Responsable de la Licence Métiers de l'entrepreneuriat, parcours développement de l'entreprise (mode hybride, sur 3 ans).
- 2021/2023 : Conseillère Pôle PSS, Université Grenoble Alpes
- Depuis septembre 2021 : Directrice du Centre des Pédagogies Mutualisées, IUT2
- 2020 / 2021 : Responsable pédagogique du DUT GEA 2ème année (options GMO, GCF, RH) ; responsable des projets tuteurés RH
- 2018/2022 : Co-responsable de l’Axe scientifique « Comportements responsables » du CERAG
- 2018/2022 : membre du conseil de laboratoire, CERAG.
Enseignement
- Depuis septembre 2022 : Professeure des Universités, UGA, IUT2 Grenoble, dpt GEA et Centre des pédagogies Mutualisées
- Depuis septembre 2016 : Maîtresse de conférences à l’Université Grenoble Alpes, IUT2, département Gestion des entreprises et des administrations
- Matières enseignées : management opérationnel, leviers de motivation, stratégie de rémunération et gestion des carrières, management des RH, gestion des recrutements, Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences...
Martin-Lacroux, C., Lacroux A., Bataoui S., & Gerard J.
(2022). Le défi de l’attractivité pour les PME : le rôle du site internet institutionnel sur le soutien organisationnel anticipé et les intentions de postuler.
Revue de Gestion des Ressources Humaines. 24-44.
Laborie, C., Monnier A., Abord de Chatillon E., Lacroux A., & Martin-Lacroux C.
(2022). Le management à distance est-il un remède à l'ennui du télétravail ?.
Revue de Gestion des Ressources Humaines. A paraître.
Bataoui, S., Gerard J., & Martin-Lacroux C.
(2022). Quand l’hospitalité du site internet d’une PME l’aide à attirer des candidats.
Décisions Marketing. 197-211.
Rivard, M., Gerard J., Bataoui S., & Martin-Lacroux C.
(2021). Un site internet pour attirer les candidats ? Une étude typologique des pratiques des PME.
32e Congrès de l'Association Gestion des Ressources Humaines (AGRH).
Lacroux, A., & Martin-Lacroux C.
(2021). L'Intelligence artificielle au service de la lutte contre les discriminations dans le recrutement : nouvelles promesses et nouveaux risques.
Management & Avenir. 122(2), 121-142.
Martin-Lacroux, C., Lacroux A., Bataoui S., & Gerard J.
(2021). L'hospitalité virtuelle et les bénéfices marque employeur présents sur le site internet institutionnel : une sourced'attractivité pour les PME grâce au support organisationnel anticipé.
Congrès de l'Association Française du Marketing.
Bataoui, S., Gerard J., & Martin-Lacroux C.
(2020). Le site internet, un outil efficace pour attirer des candidats.
Journée de Recherche sur le MArketing des Ressources Humaines (AFM).
Martin-Lacroux, C., Bataoui S., & Gerard J.
(2020). Quand l’hospitalité virtuelle aide les PME à attirer des candidats.
Congrès de l'Association Gestion des Ressources Humaines (AGRH).
Bataoui, S., Gerard J., & Martin-Lacroux C.
(2020). Comment l’hospitalité virtuelle d’un site internet institutionnel influence-t-elle les candidats : une étude mixte combinant l’analyse lexicométrique et l’analyse de données quantitatives.
Congrès de l'Association Gestion des Ressources Humaines (AGRH).
Lacroux, A., & Martin-Lacroux C.
(2020). Anonymous résumés: An effective preselection method?.
International Journal of Selection and Assessment. 28(1), 98-111.
Lacroux, A., & Martin-Lacroux C.
(2019). Spelling Error Perception During Personnel Selection: A Mixed Methods Study of Recruiters’ Judgments Using Lexicometric Analysis.
International Journal of Multiple Research Approaches. 11(2), 180-199.
Müller, B., Martin-Lacroux C., & Lacroux A.
(2019). "What a pity, there are so many errors!" What mistakes really to consumers.
48th European Marketing Academy Conference.
Martin-Lacroux, C., & Lacroux A.
(2019). Anonymous résumé: An effective preselection method? Lessons from two empirical studies.
3rd HR Division International Conference 2019 Academy of Management.
Müller, B., Martin-Lacroux C., & Reymond D.
(2018). "Quel dommage qu'il y ait autant de faute !" La prise en compte des fautes par les consommateurs.
Congrès international de l'AFM 2018.
Martin-Lacroux, C., & Lacroux A.
(2018). CV anonyme : le jugement des candidats.
XXème congrès de l’AIPTLF.
Martin-Lacroux, C.
(2018). Les fautes d’orthographe sur le CV… bien plus que des fautes.
The Conversation.
Martin-Lacroux, C.
(2018). Fautes d’orthographe sur les sites de vente en ligne : quels effets sur les consommateurs? .
The Conversation.
Lacroux, A., & Martin-Lacroux C.
(2018). Le CV anonyme : ce qu’en pensent les candidats.
@GRH. 4, 93-120.
Martin-Lacroux, C., & Lacroux A.
(2018). Le CV anonyme : ce qu’en pensent les candidats.
29ème Congrès de l'Association de Gestion des Ressources Humaines (AGRH).
Martin-Lacroux, C.
(2017). “Without the spelling errors I would have shortlisted her…”: The impact of spelling errors on recruiters’ choice during the personnel selection process.
International Journal of Selection and Assessment. 25, 276-283.
Martin-Lacroux, C., & Lacroux A.
(2017). Quelle efficacité pour le CV anonyme ? Les leçons d’une étude expérimentale.
Revue de Gestion des Ressources Humaines. 61-78.
Martin-Lacroux, C., & Lacroux A.
(2017). "Souriez, vous êtes recruté... ?" : l'effet des indices et signaux dans le coix de présélection des recruteurs.
28ème Congrès de l'AGRH.
Martin-Lacroux, C.
(2017). Le CV anonyme, une bonne idée trop vite enterrée.
The Conversation.
Martin-Lacroux, C., & Lacroux A.
(2016). Do employers forgive applicants' bad spelling in résumés ?.
Business and Professional Communication Quaterly. Forthcoming articles published ahead of print,
Martin-Lacroux, C., & Lacroux A.
(2016). L’analyse statistique combinée de données : proposition d’une méthode mixte de test d’hypothèses fondée sur la quantification de données qualitatives.
Journée Thématique Atelier méthodologique de l'AIMS "La quantification des données qualitatives".
Martin-Lacroux, C., & Lacroux A.
(2016). L’analyse statistique combinée : proposition d’une méthode mixte de test d’hypothèses fondée sur la quantification de données qualitatives.
Journée thématique Atelier méthodologique de l’AIMS « La quantification des données qualitatives ».
Martin-Lacroux, C.
(2016). L'évaluation des compétences orthographiques lors du processus de recrutement : une analyse expérimentale des décisions et des discours d'un échantillon de recruteurs..
La Revue des Sciences de Gestion. 1, 79-89.
Martin-Lacroux, C., & Lacroux A.
(2016). L’analyse lexicale, un outil au service des designs mixtes.
XIXème Congrès de l’AIPTLF (Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française).
Martin-Lacroux, C.
(2015). Quel effet des fautes d’orthographe sur la décision de présélection des dossiers de candidature ? Les leçons d’une analyse mixte auprès de 536 recruteurs.
26ème Congrès de l'Association de Gestion des Ressources Humaines (AGRH).
Martin-Lacroux, C., & Lacroux A.
(2015). L’analyse statistique combinée de données numériques et textuelles : un outil enrichi pour les tests d’hypothèses.
4ème colloque et séminaire doctoral international sur les méthodes de recherche, ISEOR Academy of Management Research Methods Division.
Martin-Lacroux, C.
(2015). Le jugement porté sur les déficiences orthographiques dans les dossiers de candidature : une expérimentation auprès de futurs candidats à l’embauche.
(Salengros, P., Di Fabio A., Lemoine C., & Majer V., Ed.).AUTOUR DU TRAVAIL: Accès à l'emploi, formation, équilibre travail-famille. 43-54.
Martin-Lacroux, C., & Lacroux A.
(2015). L’évaluation des compétences écrites lors du processus de recrutement : analyse statistique et sémantique des décisions d’un échantillon de recruteurs.
(Salengros, P., Di Fabio A., Lemoine C., & Majer V., Ed.).AUTOUR DU TRAVAIL: Accès à l'emploi, formation, équilibre travail-famille. 55-66.
Ben Larbi, S., Lacroux A., & Martin-Lacroux C.
(2015). Diversité et performance en Amérique du Nord.
Revue Interdisciplinaire sur le Management, Homme et Entreprise (RIHME). 43-65.
Martin-Lacroux, C.
(2014). Le statut des compétences orthographiques dans le processus de sélection : compétence technique ou savoir-être ? Une étude empirique par la méthode des protocoles verbaux.
25ème Congrès de l'Association de Gestion des Ressources Humaines (AGRH).
Martin-Lacroux, C.
(2014). Le jugement porté sur les déficiences orthographiques dans les dossiers de candidature : une expérimentation auprès de futurs candidats à l’embauche.
18ème Congrès de l’AIPTLF (Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française).
Martin-Lacroux, C., & Lacroux A.
(2014). L’évaluation des compétences écrites lors du processus de recrutement : analyse statistique et sémantique des décisions d’un échantillon de recruteurs.
18ème Congrès de l’AIPTLF (Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française).
Ben Larbi, S., Lacroux A., & Martin-Lacroux C.
(2014). Diversité, notation sociétale et performance financière : une analyse typologique d’un échantillon de sociétés cotées nord-américaines.
Colloque FNEGE « Pour un management de la diversité » - Semaine du Management.
J'ai obtenu l'agrégation économie gestion externe du secondaire en 1999 et ai validé en 2003 le DEA Gestion et dynamique des organisations (Université Paris X – Ecole Polytechnique – ESSEC – ESCP – Ecole des Mines de Paris). J'ai entreprise ma thèse à l'université de Toulon en 2012, que j'ai soutenue en 2015. Mon travail doctoral a été récompensé par le prix FNEGE Didier Retour en 2015. En 2021, j'ai obtenu mon Habilitation à diriger des recherches, parrainée par Emmanuel Abord de Chatillon.
Les thématiques que j'étudie concernent dans une très grande majorité le processus de recrutement et en particulier l'étape de présélection (sur les question d'évaluation des compétences des candidats mais également de discrimination), l'attraction des candidats via divers leviers (discours marque employeur, hospitalité virtuelle du site internet). Je m'intéresse aux perceptions et comportements des candidats et recruteurs exposés aux différents outils de sélection (outils prédictifs intégrant l'IA, CV anonyme) et mobilise pour ce faire différentes théories (théorie de la Justice Organisationnelle, théorie du signal, théorie du Judge Advisor Paradigm, théorie de la discrimination aversive, théorie du Stereotype Content Model, théorie de l'attribution...).
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- L'Intelligence artificielle au service de la lutte contre les discriminations dans le recrutement : nouvelles promesses et nouveaux risques
- Le défi de l’attractivité pour les PME : le rôle du site internet institutionnel sur le soutien organisationnel anticipé et les intentions de postuler
- Spelling Error Perception During Personnel Selection: A Mixed Methods Study of Recruiters’ Judgments Using Lexicometric Analysis
- “Without the spelling errors I would have shortlisted her…”: The impact of spelling errors on recruiters’ choice during the personnel selection process