CHRISTIAN DEFELIX
Professeur des universités
Affiliation
Université Grenoble Alpes
Équipe de recherche
Innovation et Complexité Organisationnelle
Domaines de recherche
Gestion des ressources humaines
Disciplines scientifiques
Sciences de gestion
Habilitation à diriger des recherches
HDR en sciences de gestion
sous la direction de Didier Retour
from 05/07/2000 to 23/05/2019
sous la direction de Didier Retour
from 05/07/2000 to 23/05/2019
Adla, L., & Defélix C.
(2023). Quand on gère les ressources humaines d’une PME par les paradoxes : leçons d’une étude de cas.
GRH. 47, 149–168.
Defélix, C., & Sanséau P-Y.
(2023). Les "organisations créatrices d'incompétence", un texte m"connu, permettant de transmettre une vision critique et constructive de la compétence.
Dialogues et perspectives autour de l'oeuvre d'Yves-Frédéric Livian: Afrique, approche critique et management. 20–33.
Defélix, C., & Mazzilli I.
(2022). Le travail collaboratif au cœur de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences Territoriale : quels effets qualitatifs émergents ?.
Management international. 26(6),
Gallego-Roquelaure, V., Defélix C., Galois-Faurie I., & Corbett-Etchevers I.
(2021). Approche contextualisée de la GRH et de l’innovation en PME.
@GRH. 133-158.
Defélix, C., Bories-Azeau I., & Loubès A.
(2021). Territoire et GRH : question ancienne, approche récente.
Les grands courants en Gestion de Ressources Humaines. 315-334.
Defélix, C., & Sanséau P-Y.
(2020). The Leader‐Entrepreneur in an Apprenticeship Position.
(Cerdin, J-L., & Peretti J-M., Ed.).The Success of Apprenticeships: Views of Stakeholders on Training and Learning. 27-32.
Colle, R., Corbett-Etchevers I., Defélix C., Péréa C., & Richard D.
(2020). Vers la caractérisation d’une gestion des ressources humaines bienveillante comme réponse au mal-être au travail. Une étude exploratoire au sein d’une PME labellisée.
Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme (RIMHE). 9(41), 53-76.
Adla, L., & Defélix C.
(2020). GRH et innovation, quand les paradoxes deviennent des outils de management. Le cas d’une PME dans le domaine du conseil.
31e congrès de l'AGRH (Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines).
Corbett-Etchevers, I., Péréa C., Richard D., Colle R., & Defélix C.
(2019). Freedom-form organisations, innovation and quality of work life: towards a new model of interaction.
International Journal of Technology Management. 79(3-4), 345-365.
Michaux, V., & Defélix C.
(2019). Conduire un diagnostic partagé en contexte inter-organisationnel : enseigments théoriques et pratiques.
Revue de Gestion des Ressources Humaines. 19-34.
Bastien, A., Berard A., Defélix C., Le Boulaire M., & Picq T.
(2019). La transformation des organisations : des innovations managériales multiples, la GRH au rendez-vous ?.
Question(s) de management. 47-60.
Sanséau, P-Y., & Defélix C.
(2019). Le dirigeant-entrepreneur en posture d'apprentissage.
(Cerdin, J-L., & Peretti J-M., Ed.).L'apprentissage et sa réussite. Regards croisés des différents acteurs. 35-42.
Defélix, C.
(2018). Derrière l’arbre de la « transformation », la forêt des innovations managériales .
The Conversation.
Chabanet, D., Colle R., Corbett-Etchevers I., Defélix C., Péréa C., & Richard D.
(2017). Il était une fois les entreprises « libérées » : de la généalogie d’un modèle à l’identification de ses conditions de développement.
Question(s) de Management. 19, 55-65.
Colle, R., Corbett-Etchevers I., Defélix C., Péréa C., & Richard D.
(2017). Innovation et qualité de vie au travail : les entreprises "libérées" tiennent-elles leurs promesses ?.
Management & Avenir. 161-183.
Defélix, C., & Sanséau P-Y.
(2017). Comment des dirigeants-entrepreneurs fabriquent-ils de la gestion des compétences ? Enseignements pratiques et théoriques.
Management & Avenir. 63-84.
Defélix, C.
(2017). L’entreprise libérée : intox managériale ou grand soir du management ?.
The Conversation.
Calamel, L., Defélix C., & Pichault F.
(2016). Les pôles de compétitivité, des formes organisationnelles aptes à innover en gestion des ressources humaines ?.
Management International. 20, 146-157.
Defélix, C., & Sanséau P-Y.
(2015). Gestion des compétences : des PME ouvrent la voie.
L'Expansion.
Defélix, C., Berger F.., & Le Boulaire M.
(2015). De la compétence collective à la performance : longue est la route ?.
Journée de recherche du LEST.
Defélix, C., Mazzilli I., & Gosselin A.
(2015). Articuler les politiques de GRH et les stratégies d'innovation : des modèles à l'épreuve des faits.
Revue de Gestion des Ressources Humaines. 60-72.
Retour, D.
(2015). La délégation managériale : levier de compétences et de développement stratégique.
(Belle, F., Picq T., Defélix C., & Oiry E., Ed.). 96.
Galois-Faurie, I., & Defélix C.
(2013). La GRH est-elle invitée à la table de l'innovation dans les PME ?.
24ème Congrès de l'Association Francophone de la Gestion des Ressources Humaines (AGRH).
Galois-Faurie, I., & Defélix C.
(2013). Doing HR’ without resource: Managing key people for innovation in small enterprises.
13th Annual Conference EURAM, Democratising Management.
Defélix, C., Mazzilli I., & Gosselin A.
(2012). Articuler les politiques de GRH et les stratégies d'Innovation : Proposition d'un modèle.
23ème Congrès de l'Association Francophone de la Gestion des Ressources Humaines (AGRH).
Defélix, C.
(2012). Gestion des ressources humaines et des compétences dans les territoires.
(Allouche, J.., Ed.).Encyclopédie de gestion des ressources humaines. 230-236.
Defélix, C., & Picq T.
(2011). La gestion des compétences est-elle soluble dans la collaboration entre plusieurs organisations ? Une analyse des chantiers de "gestion des compétences étendue".
22ème Congrès de l'Association Francophone de la Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Vers un management des ressources humaines durable et bienveillant ?.
Ruas, R. Lima, Defélix C., Picq T., & Retour D.
(2011). Competências coletivas. No limiar da estratégia.
206 p..
Calamel, L., Defélix C., Mazzilli I., & Retour D.
(2010). Les pôles de compétitivité : un point de rupture de la GRH traditionnelle ? Une analyse des actions menées au sein des 12 pôles de la région Rhône-Alpes.
20ème Congrès des IAE, Rupture des managements, management des ruptures ?.
Retour, D., & Defélix C.
(2010). Gestion des compétences en PME de haute technologie.
(Louart, P.., & Vilette M.. C., Ed.).La GRH dans les PME. 169-173.
Defélix, C., Mazzilli I., Picq T., & Retour D.
(2009). Running collaborative projects in competetitive clusters.
Colloque international et consortium doctoral ISEOR, Les indicateurs d’évaluation de la responsabilité sociale et environnementale des entreprises.
Mazzilli, I., & Defélix C.
(2009). Le pôle de compétitivité : l’acteur pertinent pour organiser une gestion des compétences territoriales ?.
Colloque international Pôles de compétitivité et développement régional.
Defélix, C., Retour D., & Picq T.
(2009). Gestions des compétences, nouvelles relations, nouvelles dimensions.
222 p..
Defélix, C., & Mazzilli I.
(2009). De l'individu au territoire: La longue marche de la gestion des compétences.
(Retour, D., Picq T., & Defélix C., Ed.).Gestion des compétences. Nouvelles dimensions, nouvelles relations. 197-209.
Defélix, C., & Mazzilli I.
(2009). De l'individu au territoire: La longue marche de la gestion des compétences.
(Retour, D., Picq T., & Defélix C., Ed.).Gestion des compétences. Nouvelles dimensions, nouvelles relations. 197-209.
Defélix, C., & Retour D.
(2008). Gérer les compétences dans les organisations : bilan et défis pour les années 2000.
(Le Berre, M., & Spalanzani A., Ed.).Regards sur la recherche en gestion - Contributions grenobloises.
Allocataire-moniteur à l'IUP Management des entreprises industrielles, Université de Saint-Etienne, 1993-1996
Docteur en sciences de gestion (HEC Paris, 1995)
Maître de conférences à l'Ecole Supérieure des Affaires (IAE), Université Pierre Mendès France - Grenoble 2, 1996-2001
Habilitation à diriger des recherches en sciences de gestion, Université Pierre Mendès France - Grenoble 2, 2000
Agrégation de l'enseignement supérieur en sciences de gestion, 2001
Professeur à l'Université Joseph Fourier - Grenoble 1, 2001-2004
Professeur à à l'IAE, Université Pierre Mendès France - Grenoble 2, depuis 2004
Directeur de Grenoble IAE depuis 2012
Docteur en sciences de gestion (HEC Paris, 1995)
Maître de conférences à l'Ecole Supérieure des Affaires (IAE), Université Pierre Mendès France - Grenoble 2, 1996-2001
Habilitation à diriger des recherches en sciences de gestion, Université Pierre Mendès France - Grenoble 2, 2000
Agrégation de l'enseignement supérieur en sciences de gestion, 2001
Professeur à l'Université Joseph Fourier - Grenoble 1, 2001-2004
Professeur à à l'IAE, Université Pierre Mendès France - Grenoble 2, depuis 2004
Directeur de Grenoble IAE depuis 2012
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