CLARA LABORIE
Doctorante
Affiliation
Université Grenoble Alpes
Équipe de recherche
Comportements Responsables et Enjeux Sociétaux
Domaines de recherche
Gestion des ressources humaines
Disciplines scientifiques
Sciences de gestion
Thèse
Construire un management de proximité capable de s'adapter à la "déspatialisation du travail" et à l'individualisation des relations professionnelles : une approche par l'autodétermination.
sous la direction de Emmanuel Abord de Chatillon
from 01/10/2020 to 30/09/2023
sous la direction de Emmanuel Abord de Chatillon
from 01/10/2020 to 30/09/2023
Laborie, C., Monnier A., Abord de Chatillon E., Lacroux A., & Martin-Lacroux C.
(2023). Le management à distance est-il un remède à l'ennui du télétravail ?.
Revue de Gestion des Ressources Humaines.
Monnier, A., Laborie C., Abord de Chatillon E., Lacroux A., & Martin-Lacroux C.
(2023). Le management à distance est-il un remède à l’ennui du télétravail ? Une étude exploratoire auprès de « néo-télétravailleurs ».
Revue de gestion des ressources humaines. 129, 3–17.
Laborie, C., & Abord de Chatillon E.
(2022). Le soutien social du manager direct : une solution pour limiter l’épuisement professionnel pendant la crise sanitaire liée à la COVID-19.
Relations Industrielles / Industrial Relations. 77(2),
Abord de Chatillon, E., & Laborie C.
(2022). Je te survivrai, une analyse de la santé de ceux qui restent alors que les autres télétravaillent.
33ème Congrès AGRH.
Abord de Chatillon, E., Laborie C., Monnier A., & Moisson V.
(2022). « Je te survivrai» : travailleurs sur site et télétravailleurs, quelle santé et quelles ressources ?.
Management et Sciences Sociales. 34-46.
Après l’obtention d’un Master 2 en Management stratégique des Ressources Humaines à l'IAE de Grenoble, j’ai débuté un Doctorat en Sciences de Gestion au sein du CERAG, le Laboratoire de recherche en Sciences de Gestion de l’Université-Grenoble-Alpes.
Je mène actuellement une recherche portant sur le télétravail et le management à distance, qui vise à comprendre leurs implications sur le bien-être, la performance et l’engagement des salariés à distance, dans leur travail et au sein de l’équipe. Plus largement, l'objectif de ma recherche est de déterminer en quoi l'étude du management en situation de télétravail permet d’enrichir la réflexion sur la relation manager/managé.
L’objectif de cette recherche est de proposer des modalités de management hybride et composite pour encadrer le travail des équipes, qui sont et demeureront dispersées dans l’espace.