EMMANUEL ABORD DE CHATILLON
Professeur des universités
Affiliation
Université Grenoble Alpes
Équipe de recherche
Comportements Responsables et Enjeux Sociétaux
Domaines de recherche
Management et Santé au Travail
Disciplines scientifiques
Sciences de gestion
Habilitation à diriger des recherches
sous la direction de néant
from 06/02/2006 to 08/04/2024
Enseignement
- Ressources Humaines
- Management des organisations
- Management Public
Abord de Chatillon, E., & Laborie C.
(2022). Je te survivrai, une analyse de la santé de ceux qui restent alors que les autres télétravaillent.
33ème Congrès AGRH.
Felio, C., Bornard F., Abord de Chatillon E., & Ottmann J-Y.
(2022). Une perspective critique des discours sur l’entreprise de soi au prisme des changements de statut d’emploi.
Revue Française des Sciences de l'Information et de la Communication. 24,
Salmon, I., Juban J-Y., & Abord de Chatillon E.
(2022). Plutôt un ou deux ripeurs derrière le camion-poubelle ? Quand la réalité du travailleur brise le rêve du gestionnaire.
Annales des Mines - Gérer et comprendre. 37-48.
Laborie, C., Monnier A., Abord de Chatillon E., Lacroux A., & Martin-Lacroux C.
(2022). Le management à distance est-il un remède à l'ennui du télétravail ?.
Revue de Gestion des Ressources Humaines. A paraître.
Salmon, I., Juban J-Y., & Abord de Chatillon E.
(2022). Il est temps pour la gestion des âges de prendre sa retraite : une revue de littérature.
Recherches en sciences de gestion. 127-150.
Laborie, C., & Abord de Chatillon E.
(2022). Le soutien social du manager direct : une solution pour limiter l’épuisement professionnel pendant la crise sanitaire liée à la COVID-19.
Relations Industrielles / Industrial Relations. 77(2),
Bernard, N., Loup P., Abord de Chatillon E., & Commeiras N.
(2021). How do Working Conditions help us to understand the Paradox between Well-being at Work and Performance?.
Revue de gestion des ressources humaines. 62-78.
Abord de Chatillon, E., & Richard D.
(2020). Télétravail : le confinement a recentré le management sur l'essentiel.
The Conversation.
Abord de Chatillon, E., & Valette A.
(2020). Quand la détresse des soignants provoque un refus de se faire vacciner.
The Conversation.
Abord de Chatillon, E., Grima F., & De Becdelièvre P.
(2020). Comment les prêtres mariés vivent leur rupture avec l'Eglise.
The Conversation.
Mignot, A., Wilhelm M-C., Valette A., Gavard-Perret M-L., Abord de Chatillon E., & Epaulard O.
(2020). Behavior of nurses and nurse aides toward influenza vaccine: the impact of the perception of occupational working conditions.
Human Vaccines & Immunotherapeutics. 16(5), 1125-1131.
Abord de Chatillon, E., & Bernard N.
(2019). Non, le bien-être au télétravail ne s'oppose pas à la perfomance.
The Conversation.
Mignot, A., Epaulard O., Gavard-Perret M-L., Valette A., Abord de Chatillon E., & Wilhelm M-C.
(2019). Vaccination antigrippale et intention vaccinale chez les infirmiers et aides-soignants en institution : impact de leurs perceptions des conditions de travail.
Médecine et Maladies Infectieuses. 49(4), S139.
Abord de Chatillon, E., & Desmarais C.
(2018). Devenir manager, enjeux et difficultés.
Soins Cadres. 14-17.
Rossano, M., & Abord de Chatillon E.
(2018). A quelles ressources s’accrocher quand rien ne tient : une analyse des conditions de travail des personnels hospitaliers par la théorie de la liquidité.
29ème Congrès de l'Association de Gestion des Ressources Humaines (AGRH).
Abord de Chatillon, E.
(2018). Intervention en santé au travail : peut-on faire mieux que rien ? Proposition pour une approche conjointe ressources humaines et ergonomie.
Congrès 2018 de la Société d’Ergonomie de Langue Française.
Abord de Chatillon, E., & Rossano M.
(2018). Comment identifier les ressources qui permettent aux acteurs de réussir à travailler dans un contexte dégradé : le cas d’un service de neurologie.
20ème Université de Printemps Guadeloupe.
Abord de Chatillon, E., Commeiras N., Desmarais C., & Loup P.
(2018). Construction of occupational wellbeing: Are public sector really different? A comparative analysis of public and private hospital sector in France.
18th European Academy of Management Conference (EURAM 18).
Abord de Chatillon, E., Commeiras N., Desmarais C., & Loup P.
(2018). Construction of occupational wellbeing: Are public sector really different? A surprising comparative analysis of public and private hospital sector in France.
34th EGOS Colloquium (European Group for Organizational Studies).
Abord de Chatillon, E., & Commeiras N.
(2018). Hôpital : quand les soignants inventent eux-mêmes des solutions à leur mal-être.
The Conversation.
Bernard, N., & Abord de Chatillon E.
(2018). Quand le bien-être au travail rencontre la performance une analyse des représentations sociales d'assistantes sociales sur l'impact de leur activité.
Journée de Recherche du Groupe de Recherche Thématique AGRH "Santé et Sécurité au travail" .
Rossano, M., & Abord de Chatillon E.
(2018). À quelles ressources s’accrocher quand rien ne tient : une analyse des conditions de travail des personnels hospitaliers par la théorie de la liquidité.
29ème Congrès AGRH (Association francophone de Gestion des Ressources Humaines).
Bernard, N., & Abord de Chatillon E.
(2018). Du Yin et du Yang ? Une analyse des représentations du bien-être et de la performance de l'organisation.
29ème Congrès de l'AGRH.
Abord de Chatillon, E.
(2018). Le management peut-il encore faire quelque chose pour la santé au travail ?.
Archives des Maladies Professionnelles et de L'Environnement. 79, 271.
Commeiras, N., Abord de Chatillon E., & Loup P.
(2018). Les effets des conditions de travail sur la santé au travail : quelles actions de prévention ? Le cas des établissements hospitaliers.
Archives des Maladies Professionnelles et de L'Environnement. 79, 276.
Valette, A., Abord de Chatillon E., & Rossano M.
(2018). La prévention des risques psycho-sociaux à l’hôpital : histoires de rendez-vous manqués.
29ème Congrès de l'Association de Gestion des Ressources Humaines (AGRH).
Abord de Chatillon, E., & Desmarais C.
(2017). Espaces de discussion, management et épuisement professionnel.
@GRH. 13-36.
Abord de Chatillon, E.
(2017). Santé au travail : une thématique symptomatique des mutations de la gestion des ressources humaines.
Rôle des ressources humaines en temps de crise, enjeux et leviers.
Abord de Chatillon, E., & Bornard F.
(2017). À quelle période de sa vie vaut-il mieux se lancer dans la création d’entreprise ?.
The Conversation.
Abord de Chatillon, E., Becuwe A., Brasseur M., & Chague V.
(2017). Prendre soin des services publics : le management en question.
RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) & Entreprise. 1, 2.
Bornard, F., & Abord de Chatillon E.
(2016). Il est toujours temps d’entreprendre. Analyse de la base de données des chambres de commerce et d’industries comportant 7298 porteurs de projets en 2014.
Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise (RIMHE). 3(22), 44-66.
Abord de Chatillon, E., Grima F., & P. De Lièvre B.
(2016). From Priests to married priests : dealing with an identity threat during a stigmatising macro transition.
16th European Academy of Management Conference (EURAM 16).
Ceyzeriat, M., Caroly S., & Abord de Chatillon E.
(2016). Etude de l’activité des managers de proximité d’une collectivité territoriale dans un contexte de changement organisationnel..
50ème congrès international de la Société d’Ergonomie de Langue Française.
Abord de Chatillon, E., & Desmarais C.
(2015). L'imposture du "Bore-out syndrom".
Le temps. 9.
Abord de Chatillon, E., & Richard D.
(2015). Du sens, du lien, de l'activité et de confort (SLAC). Proposition pour une modélisation des conditions du bien-être au travail par le SLAC.
Revue Française de Gestion. 4, 53-71.
Rossano, M., Abord de Chatillon E., & Desmarais C.
(2015). Rupture du contrat psychologique et risques psycho-sociaux : une recherche intervention dans le cadre de la théorie de la conservation des ressources.
Revue de Gestion des Ressources Humaines. 1, 58-77.
Abord de Chatillon, E., Grima F., & P. De Lièvre B.
(2015). De prêtres à prêtres mariés: faire face à la menace identitaire lors d’une macro transition stigmatisante.
26ème Colloque de l'Association Gestion des Ressources Humaines (AGRH).
Abord de Chatillon, E., & Desmarais C.
(2015). Are public sector workers happier ? A comparative analysis of public and private sector workers.
KAPA International Conference.
Abord de Chatillon, E., Chakor T., & Bachelard O.
(2015). La santé et la sécurité au travail au sein des congrès de la communauté AGRH : retour sur 20 ans de travaux et perspectives de recherche.
26ème Colloque de l'Association Gestion des Ressources Humaines (AGRH).
Desmarais, C., Abord de Chatillon E., Ceyzeriat M., Colle R., Ligeon M., Nestea P., et al.
(2015). Prévention des RPS : peut-on envisager de meilleures interventions ?.
DIM GESTES.
Nestea, P., Abord de Chatillon E., Rossano M., & Richard D.
(2015). C'est pas moi, c'est l'autre : une analyse renouvelée du sensemaking et son apport pour la santé au travail.
26ème Congrès de l'AGRH.
Abord de Chatillon, E., & Desmarais C.
(2010). Le Nouveau Management Public est-il pathogène ?.
Management International. 16, 10-24.
Abord de Chatillon, E., & Desmarais C.
(2010). Are There Still Differences Between the Roles of Private and Public Sector Managers?.
Public Management Review. 12, 127-147.
Abord de Chatillon, E., & Desmarais C.
(2010). Le rôle de traduction du manage. Entre allégeance et résistance.
Revue française de gestion. 71-88.
Abord de Chatillon, E., Duyck J-Y., & Villette M.A..
(2009). Le temps du management, entre plaisir et usure.
(Duyck, J-Y., & Villette M.A.., Ed.).Temps de travail et GRH. 279-301.
Desmarais, C., & Abord de Chatillon E.
(2009). Les managers et leurs rôles : la traduction, un talent et une ressource.
(Peretti, J-M., Ed.).Tous talentueux - Développer les talents et les potentiels de l'entreprise. 65-72.
Abord de Chatillon, E., Desmarais C., & Guenette A-M.
(2009). Managers français et managers suisses : fatigués et heureux ou fatigués et peu-heureux ?.
Revue Economique et Sociale. 51-59.
Abord de Chatillon, E.
(2008). Propositions pour un management unifié de la santé et de la sécurité face à la diversité des pathologies du travail .
(de Terssac, G., Saint-Martin C., & Thébault C., Ed.).La précarité : une relation entre travail, organisation et santé.
Abord de Chatillon, E., & Desmarais C.
(2008). Existe-t-il encore des différences entre le travail des managers du privé et du public ?.
Revue Française d'Administration Publique. 767-783.
Abord de Chatillon, E., & Desmarais C.
(2007). Manager : peut-on concilier bien-être au travail et 52 heures de travail par semaine ?.
Revue de Gestion des Ressources Humaines. 58-75.
Abord de Chatillon, E., Bachelard O., & Moscarola J.
(2006). Conditions de travail et nouvelles pathologies : des contingences sectorielles et personnelles.
Revue Management et Avenir. 101-114.
Abord de Chatillon, E., & Bachelard O.
(2006). Introduction générale au cahier spécial santé, sécurité au travail.
Revue Management et Avenir. 121-127.
Bachelard, O., Paturel D., Venet R., & Abord de Chatillon E.
(2006). L'emploi des personnes handicapées.
(Peretti, J-M., Ed.).Tous différents - Gérer la diversité dans l'entreprise. 163-174.
Abord de Chatillon, E., & Moscarola J.
(2005). Les conditions de travail et leurs conséquences sur la santé et la sécurité des européens.
Revue Performances. 4-12.
Abord de Chatillon, E.
(2005). Le DRH de demain face aux questions de santé et sécurité au travail.
Revue Management et Avenir. 157-170.
Abord de Chatillon, E., Desmarais C., & Meunier M.
(2003). Mobiliser les ressources humaines.
208.
Abord de Chatillon, E.
(2003). L’audit de stress au travail : un audit de santé de l’organisation ?.
Revue Performances. 29-36.
Abord de Chatillon, E.
(1997). L’accident est-il accidentel ? Le 22 mai 1989 à l’usine de la Dynamite.
Entreprises et histoire. 73-83.
Salmon, I., Juban J-Y., & Abord de Chatillon E.
(200). Il est temps pour la gestion des âges de prendre sa retraite : une revue de littérature.
Recherches en sciences de gestion.
CONTACT
525 avenue centrale 38400 ST MDH
Bâtiment : IAE
Bâtiment : IAE
Bureau : BUREAU 223
0476825753