ISABELLE CORBETT-ETCHEVERS
Enseignant-Chercheur
Affiliation
Université Grenoble Alpes
Équipe de recherche
Innovation et Complexité Organisationnelle
Domaines de recherche
Comportements organisationnels
Disciplines scientifiques
Sciences de gestion
Farndale, E., Beamond M., Corbett-Etchevers I., & Shiyong X.
(2022). Accessing host country national talent in emerging economies: A resource perspective review and future research agenda.
Journal of World Business. 57(1), 101256.
Carton, S., & Corbett-Etchevers I.
(2022). Tensions et hybridations des communautés de pratique au sein de l'entreprise multinationale.
(Crespin-Mazet, F., Parmentier G., Thiesse C., Goglio K., & Guillaume L-P., Ed.).Le guide pratique des communautés. 243-247.
Corbett-Etchevers, I., & Parmentier Cajaiba A.
(2022). Making Strategy Out of Everyday Tools: A Collective Bricolage Perspective.
M@n@gement. 25(3), 39-56.
Carton, S., Corbett-Etchevers I., Farastier A., & Fine-Falcy S.
(2022). Les communautés de pratique virtuelles pilotées : quel travail d’Hybridation des leaders?.
Knowledge Communities Observatory Symposium (KCO).
Gallego-Roquelaure, V., Defélix C., Galois-Faurie I., & Corbett-Etchevers I.
(2021). Approche contextualisée de la GRH et de l’innovation en PME.
@GRH. 133-158.
Dominguez-Péry, C., Vuddaraju L., Corbett-Etchevers I., & Tassabehji R.
(2021). Reducing maritime accidents in ships by tackling human error: a bibliometric review and research agenda.
Journal of Shipping and Trade. 6,
Taylor, D., & Corbett-Etchevers I.
(2021). Les jeux sérieux numériques et modulaires : un outil d'accompagnement pour développer et évaluer les soft skills.
32ème Congrès de l'AGRH.
Carton, S., Corbett-Etchevers I., Farastier A., & Fine-Falcy S.
(2021). Diversity of Perception of the Dynamics between Collective Identity and Innovation in Communities of Practice.
International Journal of Innovation Management.
Colle, R., Corbett-Etchevers I., Defélix C., Péréa C., & Richard D.
(2020). Vers la caractérisation d’une gestion des ressources humaines bienveillante comme réponse au mal-être au travail. Une étude exploratoire au sein d’une PME labellisée.
Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme (RIMHE). 9(41), 53-76.
Corbett-Etchevers, I.
(2020). Témoignage : comment la généralisation du télétravail pénalise les malvoyants.
The Conversation.
Corbett-Etchevers, I., Péréa C., Richard D., Colle R., & Defélix C.
(2019). Freedom-form organisations, innovation and quality of work life: towards a new model of interaction.
International Journal of Technology Management. 79(3-4), 345-365.
Carton, S., Farastier A., Corbett-Etchevers I., & Fine-Falcy S.
(2018). Virtual COPs as a new form of organizing collaborative knowledge: conflicts of logics in a multinational organization.
EGOS Colloquium (European Group for Organizational Studies).
Corbett-Etchevers, I., Beamond M., Farndale E., & Shiyong X.
(2018). Knowledge flows and R&D talent management in emerging countries: an integrative framework.
34th EGOS Colloquium (European Group for Organizational Studies).
Chabanet, D., Colle R., Corbett-Etchevers I., Defélix C., Péréa C., & Richard D.
(2017). Il était une fois les entreprises « libérées » : de la généalogie d’un modèle à l’identification de ses conditions de développement.
Question(s) de Management. 19, 55-65.
Colle, R., Corbett-Etchevers I., Defélix C., Péréa C., & Richard D.
(2017). Innovation et qualité de vie au travail : les entreprises "libérées" tiennent-elles leurs promesses ?.
Management & Avenir. 161-183.
Corbett-Etchevers, I.
(2013). Les paradoxes de la gestion de l'expertise: Le cas de la fonction de support technique dans un groupe multinational.
La gestion des carrières: Populations et contextes. 113-128.
Corbett-Etchevers, I.
(2011). De Candide à Zarathoustra. Les transformations de l'engagement du chercheur au cours d'une recherche ethnographique.
Revue Française de Gestion. 37, 129-144.
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