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"Approche contextualisée de la GRH et de l’innovation en PME." @GRH, no. 39 (2021): 133-158.
"Articuler les politiques de GRH et les stratégies d'innovation : des modèles à l'épreuve des faits." Revue de Gestion des Ressources Humaines (2015): 60-72.
"Articuler les politiques de GRH et les stratégies d'Innovation : Proposition d'un modèle." In 23ème Congrès de l'Association Francophone de la Gestion des Ressources Humaines (AGRH). Nancy, France, 2012.
"Comment des dirigeants-entrepreneurs fabriquent-ils de la gestion des compétences ? Enseignements pratiques et théoriques." Management & Avenir (2017): 63-84.
Competências coletivas. No limiar da estratégia. Bookman, 2011.
"Conduire un diagnostic partagé en contexte inter-organisationnel : enseigments théoriques et pratiques." Revue de Gestion des Ressources Humaines, no. 111 (2019): 19-34.
"De la compétence collective à la performance : longue est la route ?" In Journée de recherche du LEST. Aix-en-Provence, France, 2015.
"De l'individu au territoire: La longue marche de la gestion des compétences." In Gestion des compétences. Nouvelles dimensions, nouvelles relations, edited by Didier Retour, Thierry Picq and Christian Defélix, 197-209. Vuibert, 2009.
"De l'individu au territoire: La longue marche de la gestion des compétences." In Gestion des compétences. Nouvelles dimensions, nouvelles relations, edited by Didier Retour, Thierry Picq and Christian Defélix, 197-209. Vuibert, 2009.
Derrière l’arbre de la « transformation », la forêt des innovations managériales In The Conversation., 2018.
"Doing HR’ without resource: Managing key people for innovation in small enterprises." In 13th Annual Conference EURAM, Democratising Management. Istanbul, Turquie, 2013.
"Freedom-form organisations, innovation and quality of work life: towards a new model of interaction." International Journal of Technology Management 79, no. 3-4 (2019): 345-365.
"Freedom-form organization : New Management Initiative for the good organization and Quality of Work Life or neo-liberal project of the firm ?" In EGOS. Copenhagen, Danemark, 2017.
"Gérer les compétences dans les organisations : bilan et défis pour les années 2000." In Regards sur la recherche en gestion - Contributions grenobloises, edited by Michel Le Berre and Alain Spalanzani. L'Harmattan, 2008.
"Gestion des compétences : des PME ouvrent la voie." L'Expansion (2015).
"Gestion des compétences en PME de haute technologie." In La GRH dans les PME, edited by P. Louart and M. C. Vilette, 169-173. Vuibert, 2010.
"Gestion des ressources humaines et des compétences dans les territoires." In Encyclopédie de gestion des ressources humaines, edited by J. Allouche, 230-236. Vuibert, 2012.
"GRH et innovation, quand les paradoxes deviennent des outils de management. Le cas d’une PME dans le domaine du conseil." In 31e congrès de l'AGRH (Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines). France, Tours, 2020.
"Il était une fois les entreprises « libérées » : de la généalogie d’un modèle à l’identification de ses conditions de développement." Question(s) de Management 19 (2017): 55-65.
"Industrie 4.0 et GRH : le travail à l'épreuve de l'automatisation. Expérience de travail et défis de GRH dans le secteur de la micro-électronique." In 33ème Congrès AGRH. Brest, France, 2022.
"Innovation et qualité de vie au travail : les entreprises "libérées" tiennent-elles leurs promesses ?" Management & Avenir (2017): 161-183.
L’entreprise libérée : intox managériale ou grand soir du management ? In The Conversation., 2017.
"La compétence collective dans le contexte de la globalisation du management : retrouver le lien avec la performance." @GRH (2014): 31-50.
"La compétence collective dans le contexte global : retrouver le lien avec la performance." In Congrès AGRH. Chester, United Kingdom, 2014.
La délégation managériale : levier de compétences et de développement stratégique, Edited by Françoise Belle, Thierry Picq, Christian Defélix and Ewan Oiry. Paris: Vuibert, 2015.
"La gestion des compétences est-elle soluble dans la collaboration entre plusieurs organisations ? Une analyse des chantiers de "gestion des compétences étendue"." In 22ème Congrès de l'Association Francophone de la Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Vers un management des ressources humaines durable et bienveillant ?. Marrakech, Maroc, 2011.
"La GRH bienveillante, alternative à la GRH traditionnelle ou habit neuf du manager ?" In AGRH. Aix-en-Provence, France, 2017.
"La GRH est-elle invitée à la table de l'innovation dans les PME ?" In 24ème Congrès de l'Association Francophone de la Gestion des Ressources Humaines (AGRH). Paris, France, 2013.
"La PME, terre d’élection pour les « nouvelles dimensions » de la gestion des compétences ?" In Congrès AGRH. Chester, United Kingdom, 2014.
"La transformation des organisations : des innovations managériales multiples, la GRH au rendez-vous ?" Question(s) de management, no. 25 (2019): 47-60.
"Le dirigeant-entrepreneur en posture d'apprentissage." In L'apprentissage et sa réussite. Regards croisés des différents acteurs, edited by Jean-Luc Cerdin and Jean-Marie Peretti, 35-42. Londres: ISTE, 2019.
"Le modèle de gestion des compétences à l’épreuve du contexte africain : le cas de la mise en place de la GPEC dans une grande banque gabonaise." In Congrès AGRH. Montpellier, France, 2015.
"Le pôle de compétitivité : l’acteur pertinent pour organiser une gestion des compétences territoriales ?" In Colloque international Pôles de compétitivité et développement régional. Liège, Belgique, 2009.
" Le travail collaboratif au cœur de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences Territoriale : quels effets qualitatifs émergents ?" Management international 26, no. 6 (2022).
"The Leader‐Entrepreneur in an Apprenticeship Position." In The Success of Apprenticeships: Views of Stakeholders on Training and Learning, edited by Jean-Luc Cerdin and Jean-Marie Peretti, 27-32. John Wiley & Sons, 2020.
"Les entreprises « libérées » génèrent-elles vraiment de l’innovation et de la qualité de vie au travail ? Un cas exploratoire." In AGRH. Strasbourg, France, 2016.
"Les "organisations créatrices d'incompétence", un texte m"connu, permettant de transmettre une vision critique et constructive de la compétence." In Dialogues et perspectives autour de l'oeuvre d'Yves-Frédéric Livian: Afrique, approche critique et management, 20-33. Éditions {EMS} ed., 2023.
"Les pôles de compétitivité, des formes organisationnelles aptes à innover en gestion des ressources humaines ?" Management International 20 (2016): 146-157.
"Les pôles de compétitivité : un point de rupture de la GRH traditionnelle ? Une analyse des actions menées au sein des 12 pôles de la région Rhône-Alpes." In 20ème Congrès des IAE, Rupture des managements, management des ruptures ?. Strasbourg, France, 2010.
"Les pôles de compétitivité: un point de rupture pour le GRH traditionnelle ? Une analyse des dispositifs RH au sein des 12 pôles de la région Rhône-Alpes." Management & Avenir (2011): 175-193.
"Quand on gère les ressources humaines d’une PME par les paradoxes : leçons d’une étude de cas." GRH 47 (2023): 149-168.
RH, RSE et territoires : défits théoriques, réalisations pratiques. Paris: Vuibert, 2015.
"Running collaborative projects in competetitive clusters." In Colloque international et consortium doctoral ISEOR, Les indicateurs d’évaluation de la responsabilité sociale et environnementale des entreprises. Lyon, France, 2009.
"Territoire et GRH : question ancienne, approche récente." In Les grands courants en Gestion de Ressources Humaines, 315-334. Editions EMS, 2021.
"Vers la caractérisation d’une gestion des ressources humaines bienveillante comme réponse au mal-être au travail. Une étude exploratoire au sein d’une PME labellisée." Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme (RIMHE) 9, no. 41 (2020): 53-76.