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"C'est pas moi, c'est l'autre : une analyse renouvelée du sensemaking et son apport pour la santé au travail." In 26ème Congrès de l'AGRH. Montpellier, France, 2015.
"Corporate hacking and makestorming : Toward a New Public Management able to deal with the unexpected ?" In 34th EGOS Colloquium (European Group for Organizational Studies). Tallinn, Estonie, 2018.
"Du sens, du lien, de l'activité et de confort (SLAC). Proposition pour une modélisation des conditions du bien-être au travail par le SLAC." Revue Française de Gestion 4 (2015): 53-71.
"Freedom-form organisations, innovation and quality of work life: towards a new model of interaction." International Journal of Technology Management 79, no. 3-4 (2019): 345-365.
"Freedom-form organization : New Management Initiative for the good organization and Quality of Work Life or neo-liberal project of the firm ?" In EGOS. Copenhagen, Danemark, 2017.
"Il était une fois les entreprises « libérées » : de la généalogie d’un modèle à l’identification de ses conditions de développement." Question(s) de Management 19 (2017): 55-65.
"Innovation et qualité de vie au travail : les entreprises "libérées" tiennent-elles leurs promesses ?" Management & Avenir (2017): 161-183.
"La GRH bienveillante, alternative à la GRH traditionnelle ou habit neuf du manager ?" In AGRH. Aix-en-Provence, France, 2017.
"Les entreprises « libérées » génèrent-elles vraiment de l’innovation et de la qualité de vie au travail ? Un cas exploratoire." In AGRH. Strasbourg, France, 2016.
"L'holacratie : une nouvelle gouvernance tournée vers la gestion des risques ? ." Question(s) de management, no. 28 (2020): 131-139.
"Prévention des RPS : peut-on envisager de meilleures interventions ?" In DIM GESTES. Paris, France, 2015.
Télétravail : le confinement a recentré le management sur l'essentiel In The Conversation., 2020.
"Vers la caractérisation d’une gestion des ressources humaines bienveillante comme réponse au mal-être au travail. Une étude exploratoire au sein d’une PME labellisée." Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme (RIMHE) 9, no. 41 (2020): 53-76.