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L
Martin-Lacroux, Christelle. "L'évaluation des compétences orthographiques lors du processus de recrutement : une analyse expérimentale des décisions et des discours d'un échantillon de recruteurs." La Revue des Sciences de Gestion 1 (2016): 79-89.
Martin-Lacroux, Christelle. Les fautes d’orthographe sur le CV… bien plus que des fautes In The Conversation., 2018.
Martin-Lacroux, Christelle. "Le statut des compétences orthographiques dans le processus de sélection : compétence technique ou savoir-être ? Une étude empirique par la méthode des protocoles verbaux." In 25ème Congrès de l'Association de Gestion des Ressources Humaines (AGRH). Chester, Royaume-Uni, 2014.
Martin-Lacroux, Christelle. "Le jugement porté sur les déficiences orthographiques dans les dossiers de candidature : une expérimentation auprès de futurs candidats à l’embauche." In 18ème Congrès de l’AIPTLF (Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française). Florence, Italie, 2014.
Martin-Lacroux, Christelle. "Le jugement porté sur les déficiences orthographiques dans les dossiers de candidature : une expérimentation auprès de futurs candidats à l’embauche." In AUTOUR DU TRAVAIL: Accès à l'emploi, formation, équilibre travail-famille, edited by Pierre Salengros, Annamaria Di Fabio, Claude Lemoine and Vincenzo Majer, 43-54. L'Harmattan, 2015.
Martin-Lacroux, Christelle. Le CV anonyme, une bonne idée trop vite enterrée In The Conversation., 2017.
Lacroux, Alain, and Christelle Martin-Lacroux. "Le CV anonyme : ce qu’en pensent les candidats." @GRH 4 (2018): 93-120.
Martin-Lacroux, Christelle, and Alain Lacroux. "Le CV anonyme : ce qu’en pensent les candidats." In 29ème Congrès de l'Association de Gestion des Ressources Humaines (AGRH). Lyon, France, 2018.
Martin-Lacroux, Christelle. "La prise en compte des fautes d'orthographe dans les dossiers de candidature par les recruteurs : une étude empirique par la méthode des protocoles verbaux." @GRH 1 (2015): 73-97.
Martin-Lacroux, Christelle, and Alain Lacroux. "L’évaluation des compétences écrites lors du processus de recrutement : analyse statistique et sémantique des décisions d’un échantillon de recruteurs." In 18ème Congrès de l’AIPTLF (Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française). Florence, Italie, 2014.
Martin-Lacroux, Christelle, and Alain Lacroux. "L’évaluation des compétences écrites lors du processus de recrutement : analyse statistique et sémantique des décisions d’un échantillon de recruteurs." In AUTOUR DU TRAVAIL: Accès à l'emploi, formation, équilibre travail-famille, edited by Pierre Salengros, Annamaria Di Fabio, Claude Lemoine and Vincenzo Majer, 55-66. L’Harmattan, 2015.
Martin-Lacroux, Christelle, and Alain Lacroux. "L’analyse statistique combinée : proposition d’une méthode mixte de test d’hypothèses fondée sur la quantification de données qualitatives." In Journée thématique Atelier méthodologique de l’AIMS « La quantification des données qualitatives ». Paris, France, 2016.
Martin-Lacroux, Christelle, and Alain Lacroux. "L’analyse statistique combinée de données : proposition d’une méthode mixte de test d’hypothèses fondée sur la quantification de données qualitatives." In Journée Thématique Atelier méthodologique de l'AIMS "La quantification des données qualitatives". Boulogne, France, 2016.
Martin-Lacroux, Christelle, and Alain Lacroux. "L’analyse statistique combinée de données numériques et textuelles : un outil enrichi pour les tests d’hypothèses." In 4ème colloque et séminaire doctoral international sur les méthodes de recherche, ISEOR Academy of Management Research Methods Division. Lyon, France, 2015.
Martin-Lacroux, Christelle, and Alain Lacroux. "L’analyse lexicale, un outil au service des designs mixtes." In XIXème Congrès de l’AIPTLF (Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française). Bruxelles, Belgique, 2016.
D
Martin-Lacroux, Christelle, and Alain Lacroux. "Do employers forgive applicants' bad spelling in résumés ?" Business and Professional Communication Quaterly Forthcoming articles published ahead of print (2016).
Ben Larbi, Sami, Alain Lacroux, and Christelle Martin-Lacroux. "Diversité, notation sociétale et performance financière : une analyse typologique d’un échantillon de sociétés cotées nord-américaines." In Colloque FNEGE « Pour un management de la diversité » - Semaine du Management. Marseille, France, 2014.
Ben Larbi, Sami, Alain Lacroux, and Christelle Martin-Lacroux. "Diversité et performance en Amérique du Nord." Revue Interdisciplinaire sur le Management, Homme et Entreprise (RIHME) (2015): 43-65.
C
Martin-Lacroux, Christelle, and Alain Lacroux. "CV anonyme : le jugement des candidats." In XXème congrès de l’AIPTLF. Bordeaux, France, 2018.
A
Lacroux, Alain, and Christelle Martin-Lacroux. "Anonymous résumés: An effective preselection method?" International Journal of Selection and Assessment 28, no. 1 (2020): 98-111.
Martin-Lacroux, Christelle, and Alain Lacroux. "Anonymous résumé: An effective preselection method? Lessons from two empirical studies." In 3rd HR Division International Conference 2019 Academy of Management. Dublin, Irlande, 2019.