45 resultats trouvés
Auteur [ Titre
] Type Année Filtres: Auteur est Christelle Martin-Lacroux [Clear All Filters]
"“Without the spelling errors I would have shortlisted her…”: The impact of spelling errors on recruiters’ choice during the personnel selection process." International Journal of Selection and Assessment 25 (2017): 276-283.
""What a pity, there are so many errors!" What mistakes really to consumers." In 48th European Marketing Academy Conference. Hambourg, Allemagne, 2019.
"Un site internet pour attirer les candidats ? Une étude typologique des pratiques des PME." In 32e Congrès de l'Association Gestion des Ressources Humaines (AGRH). Paris, 2021.
"Un site internet pour attirer les candidats ? Une étude typologique des pratiques des PME." @GRH, no. 40 (2021): 61-88.
"Spelling Error Perception During Personnel Selection: A Mixed Methods Study of Recruiters’ Judgments Using Lexicometric Analysis." International Journal of Multiple Research Approaches 11, no. 2 (2019): 180-199.
""Souriez, vous êtes recruté... ?" : l'effet des indices et signaux dans le coix de présélection des recruteurs." In 28ème Congrès de l'AGRH. Aix en Provence, France, 2017.
"Quelle efficacité pour le CV anonyme ? Les leçons d’une étude expérimentale." Revue de Gestion des Ressources Humaines (2017): 61-78.
"Quel effet des fautes d’orthographe sur la décision de présélection des dossiers de candidature ? Les leçons d’une analyse mixte auprès de 536 recruteurs." In 26ème Congrès de l'Association de Gestion des Ressources Humaines (AGRH). Montpellier, France, 2015.
""Quel dommage qu'il y ait autant de faute !" La prise en compte des fautes par les consommateurs." In Congrès international de l'AFM 2018. Strasbourg, France, 2018.
"Quand l’hospitalité virtuelle aide les PME à attirer des candidats." In Congrès de l'Association Gestion des Ressources Humaines (AGRH). Tours, France, 2020.
"Quand l’hospitalité du site internet d’une PME l’aide à attirer des candidats." Décisions Marketing (2022): 197-211.
"Modélisation du biais dans les recrutements : étude de l'influence d'un biais dans les données d'apprentissage de différentes procédures." In 54èmes Journées de Statistique de la {SFdS}. Société Française de Statistique and Université Libre de Bruxelles, 2023.
"L'Intelligence artificielle au service de la lutte contre les discriminations dans le recrutement : nouvelles promesses et nouveaux risques." Management & Avenir 122, no. 2 (2021): 121-142.
"L'hospitalité virtuelle et les bénéfices marque employeur présents sur le site internet institutionnel : une sourced'attractivité pour les PME grâce au support organisationnel anticipé." In Congrès de l'Association Française du Marketing. Angers, 2021.
"L'évaluation des compétences orthographiques lors du processus de recrutement : une analyse expérimentale des décisions et des discours d'un échantillon de recruteurs." La Revue des Sciences de Gestion 1 (2016): 79-89.
Les fautes d’orthographe sur le CV… bien plus que des fautes In The Conversation., 2018.
"Le statut des compétences orthographiques dans le processus de sélection : compétence technique ou savoir-être ? Une étude empirique par la méthode des protocoles verbaux." In 25ème Congrès de l'Association de Gestion des Ressources Humaines (AGRH). Chester, Royaume-Uni, 2014.
"Le site internet, un outil efficace pour attirer des candidats." In Journée de Recherche sur le MArketing des Ressources Humaines (AFM). France, 2020.
"Le management à distance est-il un remède à l'ennui du télétravail ?" Revue de Gestion des Ressources Humaines (2023).
"Le management à distance est-il un remède à l’ennui du télétravail ? Une étude exploratoire auprès de « néo-télétravailleurs »." Revue de gestion des ressources humaines 129 (2023): 3-17.
"Le jugement porté sur les déficiences orthographiques dans les dossiers de candidature : une expérimentation auprès de futurs candidats à l’embauche." In 18ème Congrès de l’AIPTLF (Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française). Florence, Italie, 2014.
"Le jugement porté sur les déficiences orthographiques dans les dossiers de candidature : une expérimentation auprès de futurs candidats à l’embauche." In AUTOUR DU TRAVAIL: Accès à l'emploi, formation, équilibre travail-famille, edited by Pierre Salengros, Annamaria Di Fabio, Claude Lemoine and Vincenzo Majer, 43-54. L'Harmattan, 2015.
"Le défi de l’attractivité pour les PME : le rôle du site internet institutionnel sur le soutien organisationnel anticipé et les intentions de postuler." Revue de Gestion des Ressources Humaines, no. 124 (2022): 24-44.
Le CV anonyme, une bonne idée trop vite enterrée In The Conversation., 2017.
"Le CV anonyme : ce qu’en pensent les candidats." @GRH 4 (2018): 93-120.
"Le CV anonyme : ce qu’en pensent les candidats." In 29ème Congrès de l'Association de Gestion des Ressources Humaines (AGRH). Lyon, France, 2018.
"La prise en compte des fautes d'orthographe dans les dossiers de candidature par les recruteurs : une étude empirique par la méthode des protocoles verbaux." @GRH 1 (2015): 73-97.
"L’évaluation des compétences écrites lors du processus de recrutement : analyse statistique et sémantique des décisions d’un échantillon de recruteurs." In 18ème Congrès de l’AIPTLF (Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française). Florence, Italie, 2014.
"L’évaluation des compétences écrites lors du processus de recrutement : analyse statistique et sémantique des décisions d’un échantillon de recruteurs." In AUTOUR DU TRAVAIL: Accès à l'emploi, formation, équilibre travail-famille, edited by Pierre Salengros, Annamaria Di Fabio, Claude Lemoine and Vincenzo Majer, 55-66. L’Harmattan, 2015.
"L’analyse statistique combinée : proposition d’une méthode mixte de test d’hypothèses fondée sur la quantification de données qualitatives." In Journée thématique Atelier méthodologique de l’AIMS « La quantification des données qualitatives ». Paris, France, 2016.
"L’analyse statistique combinée de données : proposition d’une méthode mixte de test d’hypothèses fondée sur la quantification de données qualitatives." In Journée Thématique Atelier méthodologique de l'AIMS "La quantification des données qualitatives". Boulogne, France, 2016.
"L’analyse statistique combinée de données numériques et textuelles : un outil enrichi pour les tests d’hypothèses." In 4ème colloque et séminaire doctoral international sur les méthodes de recherche, ISEOR Academy of Management Research Methods Division. Lyon, France, 2015.
"L’analyse lexicale, un outil au service des designs mixtes." In XIXème Congrès de l’AIPTLF (Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française). Bruxelles, Belgique, 2016.
Fautes d’orthographe sur les sites de vente en ligne : quels effets sur les consommateurs? In The Conversation., 2018.
"Faire confiance à l’humain mais suivre l’IA ? Le paradoxe de la confiance des recruteurs envers les avis reçus dans les situations de recrutement augmenté." In 34ème Congrès de l'{AGRH}., 2023.
"Do employers forgive applicants' bad spelling in résumés ?" Business and Professional Communication Quaterly Forthcoming articles published ahead of print (2016).
"Diversité, notation sociétale et performance financière : une analyse typologique d’un échantillon de sociétés cotées nord-américaines." In Colloque FNEGE « Pour un management de la diversité » - Semaine du Management. Marseille, France, 2014.
"Diversité et performance en Amérique du Nord." Revue Interdisciplinaire sur le Management, Homme et Entreprise (RIHME) (2015): 43-65.
"CV anonyme : le jugement des candidats." In XXème congrès de l’AIPTLF. Bordeaux, France, 2018.
"Croire ou ne pas croire les algorithmes...Telle est la question ? Perceptions et comportement des recruteurs face aux algorithmes lors de la préselection de CV ." In 33ème Congrès AGRH . Brest, France, 2022.
"Comment l’hospitalité virtuelle d’un site internet institutionnel influence-t-elle les candidats : une étude mixte combinant l’analyse lexicométrique et l’analyse de données quantitatives." In Congrès de l'Association Gestion des Ressources Humaines (AGRH). Tours, France, 2020.
"Au-delà de la typologie hard/soft skills, les enseignements du personal branding pour les étudiants." In 34ème Congrès de l'{AGRH}., 2023.
"Anonymous résumés: An effective preselection method?" International Journal of Selection and Assessment 28, no. 1 (2020): 98-111.
"Anonymous résumé: An effective preselection method? Lessons from two empirical studies." In 3rd HR Division International Conference 2019 Academy of Management. Dublin, Irlande, 2019.