Contenu | Navigation |

Suivez-nous

Vous êtes iciPUBLICATIONS

Publications

36 resultats trouvés
Auteur Titre [ Type(Desc)] Année
Filtres: Auteur est Christelle Martin-Lacroux  [Clear All Filters]
Conference Paper
Martin-Lacroux, Christelle, and Alain Lacroux. "Anonymous résumé: An effective preselection method? Lessons from two empirical studies." In 3rd HR Division International Conference 2019 Academy of Management. Dublin, Irlande, 2019.
Bataoui, Soffien, Jessica Gerard, and Christelle Martin-Lacroux. "Comment l’hospitalité virtuelle d’un site internet institutionnel influence-t-elle les candidats : une étude mixte combinant l’analyse lexicométrique et l’analyse de données quantitatives." In Congrès de l'Association Gestion des Ressources Humaines (AGRH). Tours, France, 2020.
Martin-Lacroux, Christelle, and Alain Lacroux. "CV anonyme : le jugement des candidats." In XXème congrès de l’AIPTLF. Bordeaux, France, 2018.
Ben Larbi, Sami, Alain Lacroux, and Christelle Martin-Lacroux. "Diversité, notation sociétale et performance financière : une analyse typologique d’un échantillon de sociétés cotées nord-américaines." In Colloque FNEGE « Pour un management de la diversité » - Semaine du Management. Marseille, France, 2014.
Martin-Lacroux, Christelle, and Alain Lacroux. "L’analyse lexicale, un outil au service des designs mixtes." In XIXème Congrès de l’AIPTLF (Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française). Bruxelles, Belgique, 2016.
Martin-Lacroux, Christelle, and Alain Lacroux. "L’analyse statistique combinée de données numériques et textuelles : un outil enrichi pour les tests d’hypothèses." In 4ème colloque et séminaire doctoral international sur les méthodes de recherche, ISEOR Academy of Management Research Methods Division. Lyon, France, 2015.
Martin-Lacroux, Christelle, and Alain Lacroux. "L’analyse statistique combinée de données : proposition d’une méthode mixte de test d’hypothèses fondée sur la quantification de données qualitatives." In Journée Thématique Atelier méthodologique de l'AIMS "La quantification des données qualitatives". Boulogne, France, 2016.
Martin-Lacroux, Christelle, and Alain Lacroux. "L’analyse statistique combinée : proposition d’une méthode mixte de test d’hypothèses fondée sur la quantification de données qualitatives." In Journée thématique Atelier méthodologique de l’AIMS « La quantification des données qualitatives ». Paris, France, 2016.
Martin-Lacroux, Christelle, and Alain Lacroux. "L’évaluation des compétences écrites lors du processus de recrutement : analyse statistique et sémantique des décisions d’un échantillon de recruteurs." In 18ème Congrès de l’AIPTLF (Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française). Florence, Italie, 2014.
Martin-Lacroux, Christelle, and Alain Lacroux. "Le CV anonyme : ce qu’en pensent les candidats." In 29ème Congrès de l'Association de Gestion des Ressources Humaines (AGRH). Lyon, France, 2018.
Martin-Lacroux, Christelle. "Le jugement porté sur les déficiences orthographiques dans les dossiers de candidature : une expérimentation auprès de futurs candidats à l’embauche." In 18ème Congrès de l’AIPTLF (Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française). Florence, Italie, 2014.
Bataoui, Soffien, Jessica Gerard, and Christelle Martin-Lacroux. "Le site internet, un outil efficace pour attirer des candidats." In Journée de Recherche sur le MArketing des Ressources Humaines (AFM). France, 2020.
Martin-Lacroux, Christelle. "Le statut des compétences orthographiques dans le processus de sélection : compétence technique ou savoir-être ? Une étude empirique par la méthode des protocoles verbaux." In 25ème Congrès de l'Association de Gestion des Ressources Humaines (AGRH). Chester, Royaume-Uni, 2014.
Martin-Lacroux, Christelle, Alain Lacroux, Soffien Bataoui, and Jessica Gerard. "L'hospitalité virtuelle et les bénéfices marque employeur présents sur le site internet institutionnel : une sourced'attractivité pour les PME grâce au support organisationnel anticipé." In Congrès de l'Association Française du Marketing. Angers, 2021.
Martin-Lacroux, Christelle, Soffien Bataoui, and Jessica Gerard. "Quand l’hospitalité virtuelle aide les PME à attirer des candidats." In Congrès de l'Association Gestion des Ressources Humaines (AGRH). Tours, France, 2020.
Müller, Brigitte, Christelle Martin-Lacroux, and David Reymond. ""Quel dommage qu'il y ait autant de faute !" La prise en compte des fautes par les consommateurs." In Congrès international de l'AFM 2018. Strasbourg, France, 2018.
Martin-Lacroux, Christelle. "Quel effet des fautes d’orthographe sur la décision de présélection des dossiers de candidature ? Les leçons d’une analyse mixte auprès de 536 recruteurs." In 26ème Congrès de l'Association de Gestion des Ressources Humaines (AGRH). Montpellier, France, 2015.
Martin-Lacroux, Christelle, and Alain Lacroux. ""Souriez, vous êtes recruté... ?" : l'effet des indices et signaux dans le coix de présélection des recruteurs." In 28ème Congrès de l'AGRH. Aix en Provence, France, 2017.
Rivard, Marjolaine, Jessica Gerard, Soffien Bataoui, and Christelle Martin-Lacroux. "Un site internet pour attirer les candidats ? Une étude typologique des pratiques des PME." In 32e Congrès de l'Association Gestion des Ressources Humaines (AGRH). Paris, 2021.
Müller, Brigitte, Christelle Martin-Lacroux, and Alain Lacroux. ""What a pity, there are so many errors!" What mistakes really to consumers." In 48th European Marketing Academy Conference. Hambourg, Allemagne, 2019.
Journal Article
Lacroux, Alain, and Christelle Martin-Lacroux. "Anonymous résumés: An effective preselection method?" International Journal of Selection and Assessment 28, no. 1 (2020): 98-111.
Ben Larbi, Sami, Alain Lacroux, and Christelle Martin-Lacroux. "Diversité et performance en Amérique du Nord." Revue Interdisciplinaire sur le Management, Homme et Entreprise (RIHME) (2015): 43-65.
Martin-Lacroux, Christelle, and Alain Lacroux. "Do employers forgive applicants' bad spelling in résumés ?" Business and Professional Communication Quaterly Forthcoming articles published ahead of print (2016).
Martin-Lacroux, Christelle. "La prise en compte des fautes d'orthographe dans les dossiers de candidature par les recruteurs : une étude empirique par la méthode des protocoles verbaux." @GRH 1 (2015): 73-97.
Lacroux, Alain, and Christelle Martin-Lacroux. "Le CV anonyme : ce qu’en pensent les candidats." @GRH 4 (2018): 93-120.
Martin-Lacroux, Christelle. "L'évaluation des compétences orthographiques lors du processus de recrutement : une analyse expérimentale des décisions et des discours d'un échantillon de recruteurs." La Revue des Sciences de Gestion 1 (2016): 79-89.
Lacroux, Alain, and Christelle Martin-Lacroux. "L'Intelligence artificielle au service de la lutte contre les discriminations dans le recrutement : nouvelles promesses et nouveaux risques." Management & Avenir 122, no. 2 (2021): 121-142.
Martin-Lacroux, Christelle, and Alain Lacroux. "Quelle efficacité pour le CV anonyme ? Les leçons d’une étude expérimentale." Revue de Gestion des Ressources Humaines (2017): 61-78.
Lacroux, Alain, and Christelle Martin-Lacroux. "Spelling Error Perception During Personnel Selection: A Mixed Methods Study of Recruiters’ Judgments Using Lexicometric Analysis." International Journal of Multiple Research Approaches 11, no. 2 (2019): 180-199.
Rivard, Marjolaine, Jessica Gerard, Soffien Bataoui, and Christelle Martin-Lacroux. "Un site internet pour attirer les candidats ? Une étude typologique des pratiques des PME." @GRH, no. 40 (2021): 61-88.
Martin-Lacroux, Christelle. "“Without the spelling errors I would have shortlisted her…”: The impact of spelling errors on recruiters’ choice during the personnel selection process." International Journal of Selection and Assessment 25 (2017): 276-283.