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"CV anonyme : le jugement des candidats." In XXème congrès de l’AIPTLF. Bordeaux, France, 2018.
"La prise en compte des fautes d'orthographe dans les dossiers de candidature par les recruteurs : une étude empirique par la méthode des protocoles verbaux." @GRH 1 (2015): 73-97.
"L’analyse statistique combinée de données : proposition d’une méthode mixte de test d’hypothèses fondée sur la quantification de données qualitatives." In Journée Thématique Atelier méthodologique de l'AIMS "La quantification des données qualitatives". Boulogne, France, 2016.
"Quelle efficacité pour le CV anonyme ? Les leçons d’une étude expérimentale." Revue de Gestion des Ressources Humaines (2017): 61-78.
Le CV anonyme, une bonne idée trop vite enterrée In The Conversation., 2017.
""Souriez, vous êtes recruté... ?" : l'effet des indices et signaux dans le coix de présélection des recruteurs." In 28ème Congrès de l'AGRH. Aix en Provence, France, 2017.
"L'évaluation des compétences orthographiques lors du processus de recrutement : une analyse expérimentale des décisions et des discours d'un échantillon de recruteurs." La Revue des Sciences de Gestion 1 (2016): 79-89.
Les fautes d’orthographe sur le CV… bien plus que des fautes In The Conversation., 2018.
"Les Scop relèvent-elles d'une GRH homogène ? Enseignements d'une recherche de terrain." @GRH 2 (2015): 79-98.
"Les enjeux cruciaux du recrutement pour les organisations hybrides : les enseignements à tirer d'une étude sur les Scop." Management & Avenir 8 (2015): 81-101.
"Les Scop relèvent-elles d'une GRH homogène ? Enseignements d'une recherche de terrain." In Congrès AGRH 2015. Montpellier, France, 2015.