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"La fidélisation des employés atypiques: Le cas des intérimaires." In La fidélisation des ressources humaines : Approches conceptuelles et recherches empiriques, edited by P. Paillé, 167-192. Presses Universitaires de l'Université Laval, 2011.
"Le CV anonyme : ce qu’en pensent les candidats." @GRH 4 (2018): 93-120.
"Anonymous résumés: An effective preselection method?" International Journal of Selection and Assessment 28, no. 1 (2020): 98-111.
"Spelling Error Perception During Personnel Selection: A Mixed Methods Study of Recruiters’ Judgments Using Lexicometric Analysis." International Journal of Multiple Research Approaches 11, no. 2 (2019): 180-199.
"L'Intelligence artificielle au service de la lutte contre les discriminations dans le recrutement : nouvelles promesses et nouveaux risques." Management & Avenir 122, no. 2 (2021): 121-142.
"Should I Trust the Artificial Intelligence to Recruit? Recruiters’ Perceptions and Behavior When Faced With Algorithm-Based Recommendation Systems During Resume Screening ." Frontiers in psychology (2022).
"Croire ou ne pas croire les algorithmes...Telle est la question ? Perceptions et comportement des recruteurs face aux algorithmes lors de la préselection de CV ." In 33ème Congrès AGRH . Brest, France, 2022.
"Recruiters’ behaviors faced with dual (AI and human) recommendations in personnel selection." Academy of Management Proceedings 2023 (2023): 14704.
"Ai or humans in the loop: who do we trust more? recruiters’ behaviors faced with dual sources of advice in augmented recruitment processes." In 83th annual meeting of the Academy of Management., 2023.