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"Anonymous résumé: An effective preselection method? Lessons from two empirical studies." In 3rd HR Division International Conference 2019 Academy of Management. Dublin, Irlande, 2019.
"Anonymous résumés: An effective preselection method?" International Journal of Selection and Assessment 28, no. 1 (2020): 98-111.
"Au-delà de la typologie hard/soft skills, les enseignements du personal branding pour les étudiants." In 34ème Congrès de l'{AGRH}., 2023.
"Comment l’hospitalité virtuelle d’un site internet institutionnel influence-t-elle les candidats : une étude mixte combinant l’analyse lexicométrique et l’analyse de données quantitatives." In Congrès de l'Association Gestion des Ressources Humaines (AGRH). Tours, France, 2020.
"Croire ou ne pas croire les algorithmes...Telle est la question ? Perceptions et comportement des recruteurs face aux algorithmes lors de la préselection de CV ." In 33ème Congrès AGRH . Brest, France, 2022.
"CV anonyme : le jugement des candidats." In XXème congrès de l’AIPTLF. Bordeaux, France, 2018.
"Diversité et performance en Amérique du Nord." Revue Interdisciplinaire sur le Management, Homme et Entreprise (RIHME) (2015): 43-65.
"Diversité, notation sociétale et performance financière : une analyse typologique d’un échantillon de sociétés cotées nord-américaines." In Colloque FNEGE « Pour un management de la diversité » - Semaine du Management. Marseille, France, 2014.
"Do employers forgive applicants' bad spelling in résumés ?" Business and Professional Communication Quaterly Forthcoming articles published ahead of print (2016).
"Faire confiance à l’humain mais suivre l’IA ? Le paradoxe de la confiance des recruteurs envers les avis reçus dans les situations de recrutement augmenté." In 34ème Congrès de l'{AGRH}., 2023.
Fautes d’orthographe sur les sites de vente en ligne : quels effets sur les consommateurs? In The Conversation., 2018.
"L’analyse lexicale, un outil au service des designs mixtes." In XIXème Congrès de l’AIPTLF (Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française). Bruxelles, Belgique, 2016.
"L’analyse statistique combinée de données numériques et textuelles : un outil enrichi pour les tests d’hypothèses." In 4ème colloque et séminaire doctoral international sur les méthodes de recherche, ISEOR Academy of Management Research Methods Division. Lyon, France, 2015.
"L’analyse statistique combinée de données : proposition d’une méthode mixte de test d’hypothèses fondée sur la quantification de données qualitatives." In Journée Thématique Atelier méthodologique de l'AIMS "La quantification des données qualitatives". Boulogne, France, 2016.
"L’analyse statistique combinée : proposition d’une méthode mixte de test d’hypothèses fondée sur la quantification de données qualitatives." In Journée thématique Atelier méthodologique de l’AIMS « La quantification des données qualitatives ». Paris, France, 2016.
"L’évaluation des compétences écrites lors du processus de recrutement : analyse statistique et sémantique des décisions d’un échantillon de recruteurs." In 18ème Congrès de l’AIPTLF (Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française). Florence, Italie, 2014.
"L’évaluation des compétences écrites lors du processus de recrutement : analyse statistique et sémantique des décisions d’un échantillon de recruteurs." In AUTOUR DU TRAVAIL: Accès à l'emploi, formation, équilibre travail-famille, edited by Pierre Salengros, Annamaria Di Fabio, Claude Lemoine and Vincenzo Majer, 55-66. L’Harmattan, 2015.
"La prise en compte des fautes d'orthographe dans les dossiers de candidature par les recruteurs : une étude empirique par la méthode des protocoles verbaux." @GRH 1 (2015): 73-97.
"Le CV anonyme : ce qu’en pensent les candidats." @GRH 4 (2018): 93-120.
"Le CV anonyme : ce qu’en pensent les candidats." In 29ème Congrès de l'Association de Gestion des Ressources Humaines (AGRH). Lyon, France, 2018.
Le CV anonyme, une bonne idée trop vite enterrée In The Conversation., 2017.
"Le défi de l’attractivité pour les PME : le rôle du site internet institutionnel sur le soutien organisationnel anticipé et les intentions de postuler." Revue de Gestion des Ressources Humaines, no. 124 (2022): 24-44.
"Le jugement porté sur les déficiences orthographiques dans les dossiers de candidature : une expérimentation auprès de futurs candidats à l’embauche." In 18ème Congrès de l’AIPTLF (Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française). Florence, Italie, 2014.
"Le jugement porté sur les déficiences orthographiques dans les dossiers de candidature : une expérimentation auprès de futurs candidats à l’embauche." In AUTOUR DU TRAVAIL: Accès à l'emploi, formation, équilibre travail-famille, edited by Pierre Salengros, Annamaria Di Fabio, Claude Lemoine and Vincenzo Majer, 43-54. L'Harmattan, 2015.
"Le management à distance est-il un remède à l’ennui du télétravail ? Une étude exploratoire auprès de « néo-télétravailleurs »." Revue de gestion des ressources humaines 129 (2023): 3-17.
"Le management à distance est-il un remède à l'ennui du télétravail ?" Revue de Gestion des Ressources Humaines (2023).
"Le site internet, un outil efficace pour attirer des candidats." In Journée de Recherche sur le MArketing des Ressources Humaines (AFM). France, 2020.
"Le statut des compétences orthographiques dans le processus de sélection : compétence technique ou savoir-être ? Une étude empirique par la méthode des protocoles verbaux." In 25ème Congrès de l'Association de Gestion des Ressources Humaines (AGRH). Chester, Royaume-Uni, 2014.
Les fautes d’orthographe sur le CV… bien plus que des fautes In The Conversation., 2018.
"L'évaluation des compétences orthographiques lors du processus de recrutement : une analyse expérimentale des décisions et des discours d'un échantillon de recruteurs." La Revue des Sciences de Gestion 1 (2016): 79-89.
"L'hospitalité virtuelle et les bénéfices marque employeur présents sur le site internet institutionnel : une sourced'attractivité pour les PME grâce au support organisationnel anticipé." In Congrès de l'Association Française du Marketing. Angers, 2021.
"L'Intelligence artificielle au service de la lutte contre les discriminations dans le recrutement : nouvelles promesses et nouveaux risques." Management & Avenir 122, no. 2 (2021): 121-142.
"Modélisation du biais dans les recrutements : étude de l'influence d'un biais dans les données d'apprentissage de différentes procédures." In 54èmes Journées de Statistique de la {SFdS}. Société Française de Statistique and Université Libre de Bruxelles, 2023.
"Quand l’hospitalité du site internet d’une PME l’aide à attirer des candidats." Décisions Marketing (2022): 197-211.
"Quand l’hospitalité virtuelle aide les PME à attirer des candidats." In Congrès de l'Association Gestion des Ressources Humaines (AGRH). Tours, France, 2020.
""Quel dommage qu'il y ait autant de faute !" La prise en compte des fautes par les consommateurs." In Congrès international de l'AFM 2018. Strasbourg, France, 2018.
"Quel effet des fautes d’orthographe sur la décision de présélection des dossiers de candidature ? Les leçons d’une analyse mixte auprès de 536 recruteurs." In 26ème Congrès de l'Association de Gestion des Ressources Humaines (AGRH). Montpellier, France, 2015.
"Quelle efficacité pour le CV anonyme ? Les leçons d’une étude expérimentale." Revue de Gestion des Ressources Humaines (2017): 61-78.
"Should I Trust the Artificial Intelligence to Recruit? Recruiters’ Perceptions and Behavior When Faced With Algorithm-Based Recommendation Systems During Resume Screening ." Frontiers in psychology (2022).
""Souriez, vous êtes recruté... ?" : l'effet des indices et signaux dans le coix de présélection des recruteurs." In 28ème Congrès de l'AGRH. Aix en Provence, France, 2017.
"Spelling Error Perception During Personnel Selection: A Mixed Methods Study of Recruiters’ Judgments Using Lexicometric Analysis." International Journal of Multiple Research Approaches 11, no. 2 (2019): 180-199.
"Un site internet pour attirer les candidats ? Une étude typologique des pratiques des PME." In 32e Congrès de l'Association Gestion des Ressources Humaines (AGRH). Paris, 2021.
"Un site internet pour attirer les candidats ? Une étude typologique des pratiques des PME." @GRH, no. 40 (2021): 61-88.
""What a pity, there are so many errors!" What mistakes really to consumers." In 48th European Marketing Academy Conference. Hambourg, Allemagne, 2019.
"“Without the spelling errors I would have shortlisted her…”: The impact of spelling errors on recruiters’ choice during the personnel selection process." International Journal of Selection and Assessment 25 (2017): 276-283.