Espaces de discussion, management et épuisement professionnel

Un certain nombre de travaux ont montré l’intérêt des espaces de discussion dans la prévention des risques psychosociaux. Cependant, il n’existe pas à ce jour de validation empirique quantitative de leurs effets et de leurs antécédents. Cet article propose tout d’abord un outil de mesure de la présence des EDD et de leur qualité. Il montre les effets des EDD sur la limitation de l’épuisement professionnel et met l’accent sur les conditions managériales permettant l’émergence et le bon fonctionnement des EDD dans une organisation. L’analyse empirique s’appuie sur une enquête quantitative auprès de 1 373 agents, menée en 2015 dans une collectivité territoriale.

Références

Titre
Espaces de discussion, management et épuisement professionnel
Type de publication
Article de revue
Année de publication
2017
Revue
@GRH
Nombre
23
Pagination
13-36
Soumis le 17 septembre 2018