Le Processus stratégique de détermination de la rémunération des dirigeants : Les enseignements du Cas Vinci
Par une lecture processuelle et systémique, empruntée à la recherche en management stratégique, le présent article contribue à une meilleure compréhension des mécanismes qui façonnent la rémunération des patrons des grandes entreprises cotées. Notre analyse s’inscrit dans un cadre conceptuel élargi de la gouvernance, qui représente cette dernière comme un système complexe où différents acteurs actionnent divers mécanismes de gouvernance soit comme levier disciplinaire, soit comme levier comportemental pour peser sur la détermination des rémunérations. Grâce au jugement en appel concernant l’affaire des rémunérations de l’ancien dirigeant du groupe Vinci, nous avons pu bénéficier d’un matériau empirique particulièrement pertinent concernant ce sujet sensible. L’analyse longitudinale de ce cas permet d’illustrer la plausibilité du cadre conceptuel.
Références
- Titre
- Le Processus stratégique de détermination de la rémunération des dirigeants : Les enseignements du Cas Vinci
- Type de publication
- Article de revue
- Année de publication
- 2015
- Auteurs
- Khenissi, Mohamed, and Peter Wirtz
- Revue
- Finance Contrôle Stratégie
- Volume
- 1
- Nombre
- 18
- Mots-clés
- Etudes de cas, gouvernance d’entreprise, politique de rémunération des dirigeants, processus décisionnel
- DOI
- 10.4000/fcs.1584
Soumis le 17 septembre 2018