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Vers la caractérisation d’une gestion des ressources humaines bienveillante comme réponse au mal-être au travail. Une étude exploratoire au sein d’une PME labellisée." Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme (RIMHE) 9, no. 41 (2020): 53-76.
"Quelle GRH pour les pôles de compétitivité ?" Revue Française de Gestion 35 (2009): 143-161.
"Prévention des RPS : peut-on envisager de meilleures interventions ?" In DIM GESTES. Paris, France, 2015.
"Partir ou rester : Le rôle du sentiment d'autodétermination dans la décision de départ à la retraite des cadres quinquas." Management & Avenir: 79-97.
"Les entreprises « libérées » génèrent-elles vraiment de l’innovation et de la qualité de vie au travail ? Un cas exploratoire." In AGRH. Strasbourg, France, 2016.
"Les attentes des cadres relatives aux espaces des choix RH." Gestion 2000 26 (2009): 139-166.
"La GRH bienveillante, alternative à la GRH traditionnelle ou habit neuf du manager ?" In AGRH. Aix-en-Provence, France, 2017.
"Innovation et qualité de vie au travail : les entreprises "libérées" tiennent-elles leurs promesses ?" Management & Avenir (2017): 161-183.
"Il était une fois les entreprises « libérées » : de la généalogie d’un modèle à l’identification de ses conditions de développement." Question(s) de Management 19 (2017): 55-65.
"Freedom-form organization : New Management Initiative for the good organization and Quality of Work Life or neo-liberal project of the firm ?" In EGOS. Copenhagen, Danemark, 2017.
"Freedom-form organisations, innovation and quality of work life: towards a new model of interaction." International Journal of Technology Management 79, no. 3-4 (2019): 345-365.
"Etre chercheur dans un pôle de compétitivité : une nouvelle manière de percevoir sa carrière ?" In 20ème Congrès de l'Association Francophone de la Gestion des Ressources Humaines (AGRH). Toulouse, France, 2009.
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